劳动合同期限的分类

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人必须继续履行劳动合同规定的义务直到劳动者退休。然而，一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解除。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

固定期限劳动合同的作用

固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系。这不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位长期利益的保护。过去，许多用人单位没有与劳动者订立劳动合同或者将劳动合同期限短期化，这种短期化行为导致劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，进而造成企业人才队伍的不稳定，出现“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同可以留住人才，增强企业与员工之间的互信，提高员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。

劳动合同法对裁减人员的规定

劳动合同法在《劳动法》的规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：

1. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
2. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。而《劳动合同法》将规定调整为：用人单位需要裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应按以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无需按以上规定的程序执行。从上述规定可以看出，企业没有必要在劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。