根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人必须继续履行劳动合同规定的义务直到劳动者退休。然而，一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解除。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系。这不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位长期利益的保护。过去，许多用人单位没有与劳动者订立劳动合同或者将劳动合同期限短期化，这种短期化行为导致劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，进而造成企业人才队伍的不稳定，出现“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同可以留住人才，增强企业与员工之间的互信，提高员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。
劳动合同法在《劳动法》的规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：
同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。而《劳动合同法》将规定调整为：用人单位需要裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应按以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无需按以上规定的程序执行。从上述规定可以看出，企业没有必要在劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
《中华人民共和国劳动合同法》中有关经济补偿的规定。根据多种情况，如劳动者或用人单位解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等，用人单位需要支付经济补偿。支付标准依据劳动者的工作年限和工资水平计算，最高支付年限不超过十二年。具体情况包括劳动者因用人单位违反法
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
