根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除非出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人必须继续履行劳动合同规定的义务直到劳动者退休。然而，一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解除。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系。这不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位长期利益的保护。过去，许多用人单位没有与劳动者订立劳动合同或者将劳动合同期限短期化，这种短期化行为导致劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，进而造成企业人才队伍的不稳定，出现“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同可以留住人才，增强企业与员工之间的互信，提高员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。
劳动合同法在《劳动法》的规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形：
同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。而《劳动合同法》将规定调整为：用人单位需要裁减二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应按以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无需按以上规定的程序执行。从上述规定可以看出，企业没有必要在劳动合同法生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。
劳动合同的重要性及合同中的关键条款。企业需在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等。违反试用期相关规定可能会被劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。合同明确甲方与乙方的权益及职责，
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
劳动合同的不同期限类型和工作地点及工作时间的规定。其中包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为终止期限的劳动合同，具体工作岗位、地点以及工时工作制等。此外，还详细阐述了劳动报酬和休息休假的安排。
应签订无固定期限劳动合同的情况。包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制、连续订立二次固定期限劳动合同等。同时指出，由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上存在缺陷，导致签订率极低，对劳动者和用人单位均带来不利影响。
