定作人与承揽人签订承揽合同时，表明定作人对承揽人完成工作的能力具有信任。这种信任是定作人与承揽人合作的基础，无法分割。作为合同一方当事人的承揽人，其首要义务是按照合同约定完成工作。承揽人的这一义务通常表现为将定作物加工、修理、复制完毕，或者测试、检验完毕，产生具体的工作成果或按照合同要求完成约定的工作。承揽人必须通过自己的行为来履行约定的工作，这是承揽合同的本质要求。这些被称为“主要工作”的任务，通常对定作物的质量起到决定性作用，因此技术要求较高。如果质量在工作中不起决定性作用，那么“主要工作”应指的是完成数量上的大部分工作。
根据《合同法》第84条的规定：“债务人将合同的全部或部分义务转移给第三人时，应经债权人同意。”由于合同是双方当事人之间的协议，不允许任何一方擅自转让。当事人在签订合同之前，需要经过选择和决定的过程，尤其是定作人在签订承揽合同时更需要考虑这一点。定作人需要找到一个自己信任的另一方当事人才能与其签订合同。如果合同一方当事人未经对方当事人同意，擅自将合同转让给第三方，无论对方当事人是否接受第三方，都会侵害对方当事人的利益。
我国合同法中关于设计变更的相关条款。定作人可要求变更承揽工作，但需赔偿承揽人损失。双方应协商签订补充协议明确约定变更事项。在工程设计变更方面，发包人有权单方面变更设计，但需按照承揽合同的有关规定赔偿承包人经济损失。
加工承揽合同的基本内容，包括承揽方与定作方的信息、加工成品的要求、质量要求、原材料的提供办法、技术资料和图纸的提供办法、价款或酬金、验收标准和方法等。双方在签订合同时应明确各项条款，以避免纠纷。
勘测设计合同与承揽合同的关系。两者虽然具有某些相似之处，但根据《合同法》的规定，它们属于不同的合同类型，受到不同的法律规范。承揽合同涉及承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，而勘测设计合同则涉及工程建设中的勘察和设计。两者在工作内容和法律规范上有所区
承揽合同履行中雇员受伤如何赔偿的问题。根据相关规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员受伤，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担责任。同时，如果承揽人在工作中受伤，责任划分取决于定作人是否存在过错。若定作人
