1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。
2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。
3、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。
4、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。
5、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。
6、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。
关于印刷合同的相关内容，涉及项目明细、付款方式、交货方式、印刷质量标准、知识产权及保密以及合同其他条款等方面的规定。合同中明确了宣传册的制作细节、付款方式、交货期限和地点、印刷品质要求和验收标准，以及知识产权保护和保密措施等内容。同时，还规定了合同的
买卖合同中的风险提示和签订要点。双方签订合同时需要注意审查合作方情况、明确商品名称、期限、规格和数量，并在合同中约定对账方式、确认形式、付款时间和开具发票等事项。同时，卖方需注意货物所有权转移的风险并谨慎选择交货地点，双方还需明确收货方的经办人以避免
甲乙双方关于服务合同的相关内容。合同中明确了双方的权利和义务，包括服务的具体内容、服务费的支付方式、服务的变更以及双方的权利与义务等。合同强调服务方应负责劳动保护和工作安全等方面的责任，并对可能出现的纠纷和风险进行了提示。摘要中还包括了关于服务内容、
承揽合同与委托合同在以下几个方面存在区别：1）承揽合同仅涉及承揽人与定作人之间的关系，一般不涉及第三方；委托合同中，受托人要以委托人名义行事，涉及委托人、受托人和第三方之间的关系。2）承揽合同中，承揽人要自己承担风险和责任；委托合同中，委托人要承担处
