在法律领域中，雇佣关系和承揽关系是两种不同的劳动关系形式。虽然它们都涉及到劳务提供和报酬支付，但在性质、人身依附关系、报酬确定的基础和风险、合同义务转移以及法律责任等方面存在着明显的区别。
雇佣合同的目的是直接提供劳务，而承揽合同的目的是完成工作成果。如果工作的目的只是提供劳务，则为雇佣关系；如果以完成工作成果为目的，提供劳务只是完成工作的手段，则为承揽关系。
雇佣关系中，雇主与雇员之间存在人身依附关系。雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人之间不存在人身依附，双方地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作人无权进行干预。
雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险。而承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模、原材料的价格等确定的。劳动报酬有时与材料的价格相结合，承揽人还要承担潜在亏损的风险。
雇佣关系中，雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必须亲自履行雇佣契约。而承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与人合伙完成工作，还可以请帮手共同完成工作。
根据相关法律规定，雇佣关系和承揽关系在法律责任方面存在差异。在雇佣关系中，雇员造成自身损害时，雇主可以举证证明雇工人身损害是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成，才可以免责。而在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害时，原则上由承揽人自己承担责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失，定作人也应承担相应赔偿责任。
在雇佣合同中，雇主选择雇员时主要考虑雇员的劳动技能是否适合自己的要求，而雇员则关注劳动报酬是否达到自己的要求。而在承揽合同中，定作方选任承揽方时主要考虑承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作。而承揽方则根据自己的技能或现有条件来决定是否能完成工作并获得利益。
雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
个人与个人之间形成的劳务关系与劳动关系在《中华人民共和国劳动合同法》中的区别。劳务关系是一种合同关系，双方地位平等；而劳动关系是用人单位与劳动者之间的，劳动者需服从管理。文章还介绍了劳动关系的法律依据、建立及书面劳动合同的相关规定。
劳动关系与雇佣关系的区别。劳动关系基于劳务提供和报酬支付，干预程度较大且福利待遇有法律保障，是一种正规的用工形式；而雇佣关系是从劳动关系中抽离出来的特殊形式，干预程度较小，没有特定的福利待遇，用工形式非正规且没有特定法律。此外，两者在主体、合同排他性
