在法律领域中，雇佣关系和承揽关系是两种不同的劳动关系形式。虽然它们都涉及到劳务提供和报酬支付，但在性质、人身依附关系、报酬确定的基础和风险、合同义务转移以及法律责任等方面存在着明显的区别。
雇佣合同的目的是直接提供劳务，而承揽合同的目的是完成工作成果。如果工作的目的只是提供劳务，则为雇佣关系；如果以完成工作成果为目的，提供劳务只是完成工作的手段，则为承揽关系。
雇佣关系中，雇主与雇员之间存在人身依附关系。雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作。而承揽关系中，定作人与承揽人之间不存在人身依附，双方地位平等，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作人无权进行干预。
雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险。而承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模、原材料的价格等确定的。劳动报酬有时与材料的价格相结合，承揽人还要承担潜在亏损的风险。
雇佣关系中，雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必须亲自履行雇佣契约。而承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与人合伙完成工作，还可以请帮手共同完成工作。
根据相关法律规定，雇佣关系和承揽关系在法律责任方面存在差异。在雇佣关系中，雇员造成自身损害时，雇主可以举证证明雇工人身损害是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成，才可以免责。而在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害时，原则上由承揽人自己承担责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失，定作人也应承担相应赔偿责任。
在雇佣合同中，雇主选择雇员时主要考虑雇员的劳动技能是否适合自己的要求，而雇员则关注劳动报酬是否达到自己的要求。而在承揽合同中，定作方选任承揽方时主要考虑承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作。而承揽方则根据自己的技能或现有条件来决定是否能完成工作并获得利益。
雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
刘某与王某之间的工程施工纠纷。双方口头协议约定王某提供钩机和司机，刘某支付费用，工期15天。工程期满后，王某的司机未按标准完成施工，双方协商后刘某欠王某钩机费并出具欠条。王某未履行修补义务导致刘某损失，引发法律纠纷。关于双方关系的认定存在分歧，本文倾
劳务合同的相关内容，包括甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限，甲方派遣人员的管理，以及甲乙双方的责任、权利和义务。合同涉及员工岗位、期限、劳务关系、社会保险、人事档案、员工日常管理以及甲乙双方的责任义务等方面。摘要完毕。
劳务关系中侵权责任承担的问题。包括雇主、雇员以及第三人的赔偿责任，也讨论了安全生产事故的连带赔偿责任和适用范围限制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于雇员因从事雇佣活动造成的损失赔偿责任作出了规定，并对劳务关系和劳动关
劳务分包资质标准的内容，主要包括木工作业分包企业资质标准、砌筑作业分包企业资质标准和抹灰作业分包企业资质标准。不同作业分包企业的资质分为一级和二级，其标准包括注册资本金、技术负责人和技术工人的数量及等级、完成作业分包的能力和机具等要求。作业分包范围也
