雇用关系中，雇主与雇工存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种”从属性劳动”。而承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人无权干预。承揽人的劳动系一种”独立劳动”。
雇用关系中，雇用合同的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的。而在承揽关系中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作之完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇用关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。
债务不履行时，两者判断的标准不同。承揽属于交付成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定即构成违约。而雇用不涉及成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇工未按雇主要求提供劳务即为违约。
雇用关系中，雇工不能将自己应付的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行。而在承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人来完成。
报酬的给付方式也存在差异。雇用关系中，雇工的工资一般是计时工资，而承揽关系中承揽人的报酬则是计件报酬。例如农村中的”点工”与”包工”之分。然而，这一分类标准并不准确，需要结合以上标准及具体案件事实来综合判断。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字，但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通
承揽合同与委托合同在以下几个方面存在区别：1）承揽合同仅涉及承揽人与定作人之间的关系，一般不涉及第三方；委托合同中，受托人要以委托人名义行事，涉及委托人、受托人和第三方之间的关系。2）承揽合同中，承揽人要自己承担风险和责任；委托合同中，委托人要承担处
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
首先在主体方面就存在不同，承揽合同纠纷的主体是承揽人和定作人，而建设施工合同纠纷的主体是发包人和承包人;其次在内容方面，承揽合同的纠纷是关于定作物，而建设施工合同纠纷是关于建设工程;最后是在合同形式方面存在不同，承揽合同是不要式合同，而建设施工合同纠纷
