续签合同同意书有没有效力

续签合同同意书的效力问题

续签合同同意书的效力与原合同保持一致，即按照原合同的规定执行。如果想要辞职，应当提前30天以书面形式通知单位，具体通知期限根据合同约定而定。在通知期限内，员工可以直接离职，无需单位同意。然而，如果员工在拿到工资后立即离职，从法律角度来看，员工违约并应承担责任，包括由于未完成工作交接等问题导致的损失。

续签合同的条件未变化

如果续签合同的相关条件没有发生变化，双方可以直接签订续签同意书，并在双方签章后具有与劳动合同相同的法律效力。然而，如果单位只是单方面盖章的续签意向通知书，并不具备劳动合同的效力，员工可以明确表示拒绝续签。

劳动合同到期的续订

在劳动合同到期前，用人单位应提前30天通知劳动者是否终止或续订劳动合同。如果劳动合同到期后，用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。在形成事实劳动关系后，用人单位无权随时终止劳动合同。

根据《北京市劳动合同规定》第四十五条的规定，如果用人单位因自身原因未办理终止劳动合同手续，但劳动者与用人单位仍存在劳动关系，视为续延劳动合同。用人单位应与劳动者续订劳动合同。如果双方就劳动合同期限协商不一致，续订的劳动合同期限应不少于1年。如果劳动者在用人单位连续工作满10年以上，并要求续订无固定期限的劳动合同，用人单位应与其续订无固定期限的劳动合同。

在形成事实劳动关系后，可能会出现两种结果。一种是用人单位与劳动者协商一致解除事实劳动关系；另一种情况是用人单位与劳动者续签劳动合同。续签的劳动合同期限不得少于1年，如果劳动者在用人单位工作满10年以上，并要求续订无固定期限的劳动合同，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。