出租方(甲方)____________
承租方(乙方)____________
根据双方协商一致,鉴于乙方由于规划原因要求终止原《房屋租赁合同》,双方达成以下条款:
一、原合同租赁期计至____年____月____日。
二、从____年____月____日起,尚未履行的合同内容,终止执行。
三、乙方应于____年____月____日前将设备、管线等自行搬出,将租赁房屋归还给甲方,同时归还与租赁房屋相关的装修等物品。如乙方未按时退租,每逾期一天,应向甲方支付原合同月租金3%的违约金。
四、原合同终止后,乙方除应支付租金外,还同意向甲方支付三个月的原合同租金作为补偿。
五、原合同终止后,双方同意互不追究法律责任。
六、如双方就本协议的效力、解释或履行发生争议,应首先通过友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
七、本协议书自双方盖章或签字之日起生效。
八、本协议一式四份,甲乙双方各执两份,具有同等法律效力。
甲方:____________乙方:____________
委托代理人:____________代表人:____________
联系电话:____________联系电话:____________
签订日期:____年____月____日
在遇到续签合同纠纷时,应及时寻求法律维权。如果需要律师的帮助,可以在线咨询本网律师。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式,包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况,以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况,劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时,除非用人单位
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件,后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形,包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时,双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签,属于自然终止,且用人单
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容,包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款,以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外,合同还提到了不可