根据劳动合同法的规定，单位不续签劳动合同的情况下，需要支付相应的补偿金。同样地，单位在劳动合同到期前解除合同也需要支付赔偿金。
对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天的产假。而怀孕满4个月流产的女职工，则享受42天的产假。在这段流产产假期间，即使劳动合同到期，单位也应当续延原合同至流产产假期满为止。如果期满后单位选择不续签合同，单位应当按照劳动者在2008年1月1日后在该单位工龄支付经济补偿金。具体补偿标准为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果劳动合同到期时你主动提出不续签合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位提出不续签合同，则应当支付你相应的经济补偿金。
如果单位没有为你缴纳社保，这属于违法行为。在劳动合同尚未到期之前，你应当向单位提出立即解除劳动合同，并要求单位按照从你拿到毕业证后到现在的工龄支付你经济补偿金。具体补偿标准为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
根据劳动合同法第四十六条的规定，有以下情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是支付的年限最高不超过十二年。
所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
