劳动合同期满后，如果单位不与员工进行续签，员工有权获得经济补偿。然而，存在一种情况例外：即单位提出维持或提高待遇并与员工续签，但员工拒绝续签。根据工作年限计算经济补偿，每工作满1年支付1个月工资，工作满6个月以上不满1年的按1年计算，工作不满6个月的按半个月工资计算。
根据《劳动合同法》第46条第5项规定，除非单位提出维持或提高劳动合同约定条件并与员工续签，员工不同意续签的情况下，劳动合同期满时应支付经济补偿金。此规定与现行法律法规的规定不同，现行规定下，劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，单位无需支付经济补偿金。
根据原《劳动法》的规定，劳动者需要满足三个要件才能签订无固定期限的劳动合同：一是在同一用人单位连续工作满10年以上；二是当事人双方同意续延；三是劳动者提出。然而，根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者提出或同意续订，除非劳动者要求订立固定期限合同，单位必须订立无固定期限劳动合同。此外，签约两次后也必须签订无固定期限合同。
根据《劳动合同法》第11条规定，如果用人单位在雇佣劳动者时未订立书面劳动合同且劳动报酬约定不明确，就要实行同工同酬。在深圳的用工管理情况中，口头约定工资在建筑行业和私营企业中较为普遍，因此劳动争议也较多。如果在《劳动合同法》实施后，用人单位仍然这样约定工资，就要承担违法成本。
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，用人单位一年只签订一次或者根本不签订书面劳动合同的做法不再有效。在《劳动合同法》实施后，员工不仅有权要求经济补偿金，还可以要求用人单位支付双倍工资。过去，用人单位如果未订立劳动合同，只需接受行政处罚，无需向劳动者进行额外赔偿。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这一规定对于那些用工管理不规范、疏于管理或故意不签订劳动合同以规避劳动仲裁风险的用人单位来说是一种强制性的约束。《劳动合同法》实施后，这类用人单位的人事部门需要注意规范管理，否则将面临仲裁和诉讼的法律风险。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
