1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括低于最低工资标准。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5.用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
前五项情形，劳动者需提前30天向用人单位提出书面辞职申请（《劳动合同法》第37条）；第六、七项情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位（《劳动合同法》第38条第2款）。
8.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致。
用人单位非过失性解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金，以下为三种情形：
9.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同。
10.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同。
11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同。
用人单位裁员时，应向劳动者支付经济补偿金，以下为四种情形：
12.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。
13.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员。
14.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员。
15.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员。
劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金，以下为一种情形：
16.劳动合同期满，用人单位降低原约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止合同行为。
劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿金，以下为五种情形：
17.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同。
18.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同。
19.因劳动者不与用人单位签订劳动合同，用工1个月以上不满1年，用人单位书面终止劳动关系。
20.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。
21.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同。
根据法律和行政法规的规定。
22.法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。(四)用人单位被依法宣告破产的;对于公司破产没有按时支付劳动者工资的情形在实践中很常见，此时，劳动者应该学会运用法律的武器来维护自己的合法权益。债务人财产受无因管理所产生的债务;债务人
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
