1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括低于最低工资标准。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5.用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
前五项情形，劳动者需提前30天向用人单位提出书面辞职申请（《劳动合同法》第37条）；第六、七项情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位（《劳动合同法》第38条第2款）。
8.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致。
用人单位非过失性解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金，以下为三种情形：
9.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同。
10.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同。
11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同。
用人单位裁员时，应向劳动者支付经济补偿金，以下为四种情形：
12.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员。
13.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员。
14.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员。
15.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员。
劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金，以下为一种情形：
16.劳动合同期满，用人单位降低原约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止合同行为。
劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿金，以下为五种情形：
17.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同。
18.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散而终止劳动合同。
19.因劳动者不与用人单位签订劳动合同，用工1个月以上不满1年，用人单位书面终止劳动关系。
20.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。
21.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同。
根据法律和行政法规的规定。
22.法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
劳动仲裁中涉及经济补偿金的多种情形。劳动者解除劳动合同在特定情况下可要求经济补偿金，如用人单位违反合同约定等行为。用人单位解除劳动合同在协商一致、提前通知等情形下也需支付经济补偿金。劳动合同终止或期满，特定情形下用人单位也需支付经济补偿金。劳动仲裁程
