沙特阿拉伯是一个拥有约700-800万外籍劳工的国家，这些劳工主要来自东南亚国家。他们在沙特从事各种工作，如佣人、建筑工人、清洁工人和搬运工人等。然而，这些劳工的工资水平相对较低，每月仅为400-500里亚尔（相当于1美元）。
在雇佣这些外籍劳工的过程中，雇主往往不遵守与劳工签订的合同规定，特别是关于工作时间、工资和假期的规定。这种情况时有发生，导致劳工的劳务能力问题无法得到有效执行。
为了保护外籍劳工的权益，沙特阿拉伯应该加强对雇主的监管和执法。同时，政府也应该采取措施，提高外籍劳工的工资水平，确保他们能够获得合理的工作条件和报酬。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
甲方与乙方关于兼职教师合作的协议。协议内容包括双方的基本信息、合作的风险提示、乙方的资料提供、备课及教学计划、考勤规定、薪酬标准、试讲规定、授课要求等。双方需遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合作顺利进行。
甲与乙之间的关系是雇佣关系，而不是运输合同关系。根据《合同法》的规定，运输合同是指承运人将旅客或货物从起运地点运输到约定地点，并支付运输费用的合同。在本案中，乙提供的是劳务而不是运输行为，甲支付给乙的报酬是工资而不是运费。此外，甲对乙存在着人身控制，
被告某公司辩称，我公司与原告栗某甲之间不存在雇佣关系。西平县人民法院经审理认为：原告栗某甲在被告某公司从事装卸工作，接受被告某公司的管理，并在被告某公司指示范围内从事劳务活动，被告某公司按约定给付原告栗某甲报酬，故原告栗某甲与被告某公司形成雇佣关系。
