滥用劳务派遣是指用人单位在劳动者已建立事实劳动关系的情况下，强迫劳动者与劳务派遣公司签订合同，然后以“派遣工”的身份继续在单位工作。这种行为旨在转移劳动关系，避免签订无固定期限劳动合同并随时辞退劳动者而不承担成本。
劳动者在这种情况下可能不会要求单位支付经济补偿，因为他们不知情、不懂法或者不想得罪单位。然而，一旦发生纠纷，劳动者往往无法得到支持，因为超过时效。
隐蔽用工是指用人单位通过假造与事实不同的表面现象来限制或削弱法律保护，以逃避劳动法的管辖、提供社会保障和逃税。在超市(商场)促销员中，隐蔽用工现象尤为明显，因为劳动关系往往是根据与供应商签订的合同来确定的。
这使得超市(商场)享受用工的权利却不承担用工的责任，劳动者很难向供应商主张权利，尤其是在超出促销工作范围的加班等情况下。
租赁承包是指单位将某个部门或整体承包租赁给其他企业或个人，以提高生产率和经济效益。然而，劳动关系的确定却引发了许多纠纷。
发包的企业往往拒绝承认与劳动者之间存在劳动关系，要么将劳动者推给承包承租的公司或个人，要么认为劳动者是“独立承包人”。这使得劳动者的权益受到侵害。
根据法律规定，用人单位有义务与员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险。然而，现在一些单位将员工的社保委托给人力资源公司，导致劳动关系不明确。
劳动者的权益往往受到侵害，因为一旦发生纠纷，劳动关系不明确会带来许多问题。
劳务关系与劳动关系、雇佣关系的界定在司法实践中一直比较混乱。劳动关系受到劳动法律规范的特别保护，劳动者享有更多、更周密的权利。
一些用人单位在发生纠纷后极力否认与劳动者之间存在劳动关系，试图将其归为劳务雇佣关系，从而减少自己的责任。
一些用人单位为了逃避责任，主动注销公司或故意利用法律漏洞使公司的营业执照被吊销。劳动者对此往往不知情，无法及时主张权利，从而可能导致其权益受到侵害。
有的公司注销或被吊销后继续营业，劳动关系变成非法用工的雇佣关系。有的公司被注销或吊销后，换个名称重新注册，切断劳动者的工作年限。
作为劳动者，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为，维护自身合法权益的关键。
感音性耳聋的工伤鉴定程序。劳动者在申请工伤鉴定时需提交相关材料，并由劳动部门进行鉴定。听力职业病的鉴定等级根据听力损失程度来评定，分为不同的等级，劳动者可根据鉴定级别要求相应的赔偿。用人单位需如实提供相关材料，安全生产监督管理部门也应对此进行监督检查
公司能否延长员工试用期的问题。根据《劳动合同法》的规定，试用期时长有限制且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。尽管有争议，但一般来说，延长试用期存在法律风险，即使双方协商一致也可能违法。因此，建议用人单位按照法定最长期限约定试用期，并通过提前
我国《劳动合同法》中保密协议的有效性问题。用人单位在与劳动者签订保密协议时，需在竞业限制期内按月支付经济补偿，否则协议可能失效。同时，法律规定用人单位和劳动者可约定保守商业秘密和保密事项，违反竞业限制约定的劳动者需支付违约金。
养老保险争议的分类及现行处理途径，特别是用人单位未依法给劳动者缴纳养老保险费而引发的争议。此类争议涉及劳动者、用人单位和劳动保障行政部门三方，存在多种法律关系。为了维护劳动者利益，将该类争议纳入劳动仲裁受案范围会带来劳动者维权成本增加和用人单位违规成
