雇佣合同是一种合同关系，受雇佣人以提供劳务为目的，与雇佣人达成的合同。雇佣合同的目的在于劳务供给本身。根据合同约定，雇佣人支付报酬给予受雇佣人。受雇佣人已提供劳务，即使工作未完成，也有权要求报酬。而雇佣人若已提供劳务，即使未达到雇佣人所期望的结果，雇佣人仍需支付报酬。此外，雇佣合同的危险由雇佣人承担。
承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作，并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的合同。承揽人独立承担工作完成的风险。如果工作未完成，承揽人不得请求报酬。
雇佣合同与承揽合同在以下方面有所不同：
委托合同是一方委托他方处理一定事务，并达成接受委托的协议。委托合同不以劳务给付为目的，可以是有偿或无偿的。
雇佣合同与委托合同在以下方面有所不同：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同一般属于公法范畴，涉及劳动法调整。
雇佣合同与劳动合同在以下方面有所不同：
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
甲方与乙方关于聘请外籍教师的协议内容。甲方委托乙方招聘外籍教师，并提供了学校的详细介绍和《聘请外籍教师需求表》。乙方负责为甲方在国内外招聘符合年龄、健康、品质等要求的外籍教师，并提供初步测试和协调沟通服务。合同期内，如外教自行毁约或非甲方原因解聘，乙
甲方与乙方关于兼职教师合作的协议。协议内容包括双方的基本信息、合作的风险提示、乙方的资料提供、备课及教学计划、考勤规定、薪酬标准、试讲规定、授课要求等。双方需遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合作顺利进行。
