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雇佣合同的概念

时间:2024-02-20 浏览:23次 来源:由手心律师网整理
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雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。

雇佣合同与承揽合同的区别

1. 雇佣合同的定义与特点

雇佣合同是一种合同关系,受雇佣人以提供劳务为目的,与雇佣人达成的合同。雇佣合同的目的在于劳务供给本身。根据合同约定,雇佣人支付报酬给予受雇佣人。受雇佣人已提供劳务,即使工作未完成,也有权要求报酬。而雇佣人若已提供劳务,即使未达到雇佣人所期望的结果,雇佣人仍需支付报酬。此外,雇佣合同的危险由雇佣人承担。

2. 承揽合同的定义与特点

承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作,并向他方交付工作成果,他方接受该工作成果并给付一定报酬的合同。承揽人独立承担工作完成的风险。如果工作未完成,承揽人不得请求报酬。

3. 雇佣合同与承揽合同的区别

雇佣合同与承揽合同在以下方面有所不同:

  • 目的不同:雇佣合同的目的在于劳务供给本身,而承揽合同的目的在于完成一定工作并交付工作成果。
  • 报酬要求不同:雇佣合同的受雇佣人已提供劳务,即使工作未完成也有权要求报酬;而承揽合同的承揽人若工作未完成,则不能请求报酬。
  • 危险承担不同:承揽合同的承揽人独立承担工作完成的风险,而雇佣合同的危险由雇佣人承担。

雇佣合同与委托合同的区别

1. 委托合同的定义与特点

委托合同是一方委托他方处理一定事务,并达成接受委托的协议。委托合同不以劳务给付为目的,可以是有偿或无偿的。

2. 雇佣合同与委托合同的区别

雇佣合同与委托合同在以下方面有所不同:

  • 目的不同:雇佣合同的目的是劳务供给本身,而委托合同的目的是处理一定事务。
  • 报酬要求不同:雇佣合同必须是有偿的,而委托合同可以是有偿或无偿的。
  • 代理权转让限制:雇佣合同的受雇佣人不得将其劳务请求权转让给第三人,除非经雇佣人同意。而委托合同则可以根据情况委托第三人处理事务。

雇佣合同与劳动合同的区别

1. 劳动合同的定义与特点

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同一般属于公法范畴,涉及劳动法调整。

2. 雇佣合同与劳动合同的区别

雇佣合同与劳动合同在以下方面有所不同:

  • 法律地位不同:雇佣合同的当事人法律地位平等,双方不存在组织领导关系、管理与被管理关系。而劳动合同生效后,一方与另一方发生组织领导关系、管理与被管理的关系。
  • 报酬原则不同:雇佣合同的报酬由双方按等价有偿原则协商而定,而劳动合同一般是依按劳分配原则决定。
  • 合同标的不同:雇佣合同的标的是劳务本身,而劳动合同的标的是劳动者的劳动,即工作过程本身。

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