我于2000年7月加入现在的公司，并在今年年初遭遇了公司的大规模裁员。由于我当时怀孕，公司表示会等我生完孩子后再解雇我。我于3月生产，7月底结束产假回到工作岗位。回到工作后，单位要求我签订一份合同，但合同只覆盖了哺乳期结束的时间段，而且所有条款都是他们规定好的。如果我不签字，他们就会认定我主动辞职。我想知道，当明年哺乳期结束后，单位不再续签合同时，是否有经济补偿，如果有的话，数额是多少。我在网上看到很多人说，补偿金从2008年开始计算，那么我在2000年到2007年期间就没有任何补偿了吗？这样的话，我还不如被解雇呢。
根据劳动合同法相关规定，以下是关于劳动合同续签和经济补偿的解答：
1. 如果单位没有与你签订书面合同，单位需要支付你双倍的工资。
2. 如果单位拒绝以与原劳动合同约定条件相同或更好的条件续签劳动合同，单位应支付你两个月的补偿金，即每满一年支付一个月的补偿金。
3. 关于合同自然终止的补偿金，该条款是劳动合同法在2008年1月1日开始实施的新规定。
根据现行规定，用人单位在违法解除劳动合同或根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系时，应根据国家相关规定支付经济补偿。具体情况包括以下12种：
1. 用人单位违法解除劳动合同。
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同。
3. 用人单位提前解除实际劳动关系。
4. 用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职。
5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职。
6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
7. 劳动者因疾病或非因工受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同。
8. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作，由用人单位解除劳动合同。
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商无法就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同。
10. 用人单位在濒临破产期间进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同。
11. 劳动合同期内用人单位破产或解散。
12. 根据地方特殊规定，劳动合同终止时需要支付经济补偿金。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定，当事人可自由约定违约金金额，法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法，并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中，租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平，不
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
