合同有效违约金是一种依附于主合同的条款，只有在主合同有效的情况下才能发生效力。虽然不能单独宣布某个违约金条款无效，但是如果整个合同无效或者可撤销，那么违约金条款也相应无效。
违约金的适用应当以当事人双方通过事先约定为前提。根据《合同法》第114条的规定，违约金必须是当事人事先约定的。同时，《合同法》废除了原有的有关法定违约金制度的规定，并没有规定新的法定违约金制度。因此，明确违约金应由当事人事先约定是尊重当事人合同自由原则的体现。商事审判的实践证明，由于当事人订立和履行合同的条件各不相同，对同一违约后果的认识和要求也不一样。因此，对各种合同关系中的违约金问题都由法律作出规定是不可能的，也是不必要的。充分允许当事人约定违约金实际上是充分尊重合同当事人自由约定合同条款的权利，以及在违约发生时选择补救方式的权利，这正是商事活动本身所需要的。
违约行为的存在只有在一方当事人违反合同的情况下，另一方当事人才有权要求其支付违约金。一般来说，各种违约形态，如不履行、不适当履行、迟延履行等都可以导致违约金的支付。但是如果当事人在合同中仅就某种特定的违约行为约定了违约金，如仅就逾期付款行为约定了违约金，则应当以合同具体约定的特定违约行为发生作为支付违约金的条件。如果没有发生该约定的特定违约行为，则不应当依据合同的约定支付违约金。
根据我国《合同法》的规定，违约金责任的适用并不以过错为条件，只要发生了违约行为就应当支付违约金（当然并不排除其他免责事由）。而且一般情况下，违约金责任的承担也不以损失的发生为条件，即违约金的成立一般不必考虑损失问题。但是在违约一方当事人认为约定的违约金过分高于所造成的损失并主张减少违约金的情况下，应当考虑所造成的损失的数额。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
担保人在保证合同中的作用、担保范围、保证人资格的特殊规定、可充当保证人的类型以及保证的方式。担保人在债务到期债务人无法偿还时，需承担偿还责任。担保范围包括主债权、利息、违约金等。不同形态的组织和个人在符合法律要求的情况下可充当保证人。企业法人的分支机
违约损害赔偿的法律依据及相关规定。根据我国《合同法》的相关规定，当事人可以采取约定违约金、约定损失赔偿额的计算方法或按法律规定确定损失赔偿办法来要求违约方承担损害赔偿责任。我国现行合同法采用完全赔偿原则，并规定了确定违约损失赔偿额时的一些规则。
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
