根据我国《合同法》对合同的分类，经纪合同不属于有名合同的范畴，即法律上没有经纪合同这个术语。根据《经纪人管理办法》第2条的定义，经纪人是指在经济活动中以收取佣金为目的，为促使他人交易而从事居间、行纪或者代理等经纪业务的自然人、法人和其他经济组织。根据第16条的规定，经纪人在承办经纪业务时，除了即时清结外，还应根据业务性质与当事人签订居间、行纪、委托等合同，并明确主要事项。因此，经纪合同的性质取决于经纪业务的性质，法律并没有对其进行具体的定性。
在实践中，有一种观点认为演艺经纪合同的性质是委托合同。另一种观点认为，演艺经纪合同是一种具有特定劳动内容的混合性合同。由于演艺行业的特殊性，一些经纪公司不仅仅是简单的受托人，还充当着艺人操盘手的角色。这种混合性质的经纪合同包括委托或代理演艺事业的内容，以及有关艺人的宣传、培训、录制和出版唱片等内容，具有行纪、居间、委托等合同性质。
明星和身边的经纪人通常不会向明星提供专门的金钱投入，这与经纪公司不同。明星和身边经纪人的关系通常有两种可能。
在这种情况下，经纪人是经纪公司的员工，明星是该经纪公司的签约艺人，经纪人是根据经纪公司的指派为明星提供服务的。
在这种情况下，明星实际上无权解除经纪人的职务，除非他已经决定与经纪公司解约，否则只能与经纪公司沟通，要求更换经纪人。
在这种合同关系下，可能是简单的雇佣关系，也可能是具有委托合同性质的合同关系。例如，明星授权经纪人代表自己处理相关演艺事务。报酬可能是固定的，也可能是根据经纪人为明星洽谈的业务收入的一定比例分成。
一般情况下，合同是不能随意解除的。当然，如果出现必须解除合同的理由和条件，就可以解除合同。作为明星，聘用经纪人时一定会考虑自己的利益，可能会在经纪合同中约定明星可以随时解除合同的条款。因此，如果明星不想要自己的经纪人，可以解除经纪合同，但可能需要给经纪人一定的经济补偿。
根据《合同法》第九十三条，当事人可以协商一致解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。满足解除条件时，解除权人可以解除合同。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
律师风险代理费的最高标准，根据《律师服务收费管理办法》，不得高于收费合同约定标的额的30%。同时阐述了诉讼代理人与辩护人的区别，包括产生根据、诉讼地位、任务、适用范围、权利内容和权限范围等方面。律师事务所与委托人需签订风险代理收费合同，明确双方风险责
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
