用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。
用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、被法院判决解散而终止劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
根据法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当支付经济补偿金。
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
电子合同保全与书面合同保全的区别以及合同保全与合同担保的不同。电子合同与书面合同在形式要求、保全方式及证明效力等方面存在明显差异。合同保全与合同担保在效力范畴、产生原因、保障作用及履行债务的前提等方面也有所不同。
合同保全与合同担保的区别。合同担保的效力局限于合同内部，是根据当事人的约定产生的，旨在保障债务的履行和债权的实现；而合同保全则由法律规定产生，不局限于合同内部，旨在防止债务人财产减少导致的债权人权益受损。此外，还介绍了合同保全制度中的债权人代位权和撤
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
