用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权解除劳动合同。
根据法律、行政法规规定的其他情形，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。
用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、被法院判决解散而终止劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
根据法律、行政法规规定的其他情形，用人单位应当支付经济补偿金。
合同保全制度在现代民法中的重要意义。该制度旨在保护债权人权益，防止债务人财产不当减少导致的债权无法实现。合同保全制度包括债权人代位权和撤销权，突破了合同相对性原则，具有外部影响。该制度与合同责任制度和特别担保制度相互配合，共同保障合同债权的实现，体现
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
