《民法典》自2021年1月1日起生效，而《合同法》的有效期限为2020年12年31日，届时与《民法典》相冲突的条款将失效，并由新颁布的司法解释取而代之。
根据《合同法》的规定，涉及婚姻、收养、监护等身份关系的协议，适用其他法律的规定。这些协议包括结婚协议、离婚协议、收养协议、监护协议、遗赠扶养协议等。根据这一规定，上述协议不受《合同法》的调整，即它们不属于《合同法》所规范的合同。尽管这些协议在性质上也是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，但其与市场经济活动存在本质区别，因此具有特殊的法律调整需求。
《合同法》之所以如此规定，主要有以下两个原因：
其一，合同主要涉及市场交易即商品交换关系，是市场经济的基本法律形式。而与身份有关的协议缺乏直接的经济内容，与市场经济活动存在本质的区别，其自身运作的特殊性决定了对其法律调整的特殊性。
其二，在我国目前，婚姻家庭法具有相对的独立性。我们认为，婚姻、收养、监护等身份关系的协议仍然属于一般意义上的合同。将身份关系当做合同关系处理是将人格商品化的观点是不成立的，这种观点是建立在对合同本质的误解基础上的。合同的本质应为合意，而非仅仅经济性。从这个意义上说，身份协议当然属于合同。
目前，普遍认为婚姻家庭关系属于市民社会关系，即平等主体之间的关系。婚姻家庭法也是传统民法的亲属编，婚姻家庭关系属于民法所调整的范畴。然而，现行的《合同法》是作为规范市场经济的法律而存在的。不具有直接经济内容的身份协议不受该法调整是合适的。否则，不仅可能越权代庖，还会导致法律体系的混乱。解决婚姻家庭法单独立法的问题只能由未来的民法典来解决，《合同法》难以承担此重任。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
非法经营与合同解除的关系。依据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等。而非法经营罪的认定涉及刑事与行政违法性的一致性及主观故意的营利目的。只有情节严重才构成犯罪，否则只会受到行政处罚。因此，在合同解除问题上，因非法
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
商法与公司法、合同法的关系。商法包括公司法、保险法等，是调整平等主体之间商事关系的法律规范。商法是组织法和行为法的结合，调整商事关系中的商事组织关系和商事交易关系。商人包括个体工商户等类型的企业法人，商行为则以营利性营业为目的。商法与民法、经济法各有
