在合同到期后，如果单位不给予办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，你可以采取以下措施解决：
你可以提前向单位申请离职，或者与单位协商解决。如果单位存在违法行为，你可以直接离职。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。你也可以委托律师代为仲裁。
根据《劳动合同法》第37条规定，你可以提前30天书面提出离职，不需要用人单位批准即可离职。试用期可以提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
你还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样有助于保留证据。如果用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，并向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为你办理离职手续。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，用人单位应按照该法第89条的规定承担相应责任。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
因此，在离职手续方面，你可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商。如果单位存在违法行为，你可以直接离职。如果单位故意刁难不让你离职，你可以向劳动局申诉。之后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
承租方面临经营困难时能否解除合同的问题。在租赁合同中，双方未明确约定承租方单方解除合同的条款，因此当承租方面临经营困难时引发争议。根据相关法律规定，经济困难并不构成不可抗力，因此不符合解除合同的条件。承租方擅自腾房并退租属于违约行为，守约方享有解除合
合同生效的特殊要件，包括法律、行政法规规定的批准或登记手续、当事人约定的条件或期限，以及实践性合同的标的物交付等。某些合同需要满足特定条件才能生效，而批准手续在某些合同中是必要的，但在其他合同中则不是必须的。文章明确了不同情形下合同生效要件的区分。
离职公司如何补偿？如果自己主动提出离职或劳动合同到期，一般不享受经济补偿。但如果企业单位不再续签劳动合同，也可获得经济补偿。另外，如果企业破产或因利润不好裁员，也属于企业单方面解除劳动合同的情形，应按照劳动合同法规定给予经济补偿。补偿标准是每工作一年
合同到期离职补偿主要就是经济补偿。劳动合同到期，如果单位不续签，或者单位降低原来劳动条件，员工不续签的，需要进行经济补偿；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
