在合同到期后，如果单位不给予办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，你可以采取以下措施解决：
你可以提前向单位申请离职，或者与单位协商解决。如果单位存在违法行为，你可以直接离职。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。你也可以委托律师代为仲裁。
根据《劳动合同法》第37条规定，你可以提前30天书面提出离职，不需要用人单位批准即可离职。试用期可以提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
你还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样有助于保留证据。如果用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，并向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为你办理离职手续。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，用人单位应按照该法第89条的规定承担相应责任。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
因此，在离职手续方面，你可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商。如果单位存在违法行为，你可以直接离职。如果单位故意刁难不让你离职，你可以向劳动局申诉。之后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
无偿委托合同发生损失的赔偿问题。对于侵权损害，受托人应承担赔偿责任，委托人如有过失也需负责。违约损害赔偿则适用过错责任原则。无偿委托中，受托人仅对重大过失负责；有偿委托中，受托人需承担一般过失责任。委托合同涉及委托他人处理事务，分为有偿和无偿，其中可
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
买卖合同中的欺诈手段，包括伪劣产品替代履行法、不履行或不完全履行欺诈法等八种常见欺诈方式。同时，文章也介绍了买卖合同当事人的反欺诈措施，如加强买卖合同管理、签订前的反欺诈审查和签订时的反欺诈审查等。
