在合同到期后，如果单位不给予办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，你可以采取以下措施解决：
你可以提前向单位申请离职，或者与单位协商解决。如果单位存在违法行为，你可以直接离职。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。你也可以委托律师代为仲裁。
根据《劳动合同法》第37条规定，你可以提前30天书面提出离职，不需要用人单位批准即可离职。试用期可以提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
你还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样有助于保留证据。如果用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，并向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为你办理离职手续。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，用人单位应按照该法第89条的规定承担相应责任。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
因此，在离职手续方面，你可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商。如果单位存在违法行为，你可以直接离职。如果单位故意刁难不让你离职，你可以向劳动局申诉。之后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
中国《合同法》中关于合同违约的违约责任。违约方需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。若一方明确表示或行为表示不履约，对方可在期限前要求其承担违约责任。未支付价款或报酬的一方需支付。除非有法律或事实上的履行障碍，否则对方可要求履行。
曝光他人合同的行为是否违法。取决于合同是否包含保密协议，若包含则曝光合同违法。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人应全面履行合同义务并遵循诚实信用原则，包括保密义务。不遵守这些规定将构成违约，需承担相应责任。
合同未盖章但已履行情况下的处理方式。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，如果合同虽未盖章但双方已实际履行且无异议，则合同成立。不完全履行合同的构成要件包括债务人进行了履行行为但不完全符合债的内容，并且可归责于债务人。债务人需承担瑕疵给付和加害给付
签订居间合同后付款时间争议的处理方式，双方可以通过协商或诉讼解决争议。同时，文章还详细阐述了居间人在居间合同中的义务，包括报告订约机会、忠实于当事人利益、隐名和保密义务、介入义务以及尽力促成交易等。
