在合同到期后，如果单位不给予办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，你可以采取以下措施解决：
你可以提前向单位申请离职，或者与单位协商解决。如果单位存在违法行为，你可以直接离职。如果协商不成，你可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。你也可以委托律师代为仲裁。
根据《劳动合同法》第37条规定，你可以提前30天书面提出离职，不需要用人单位批准即可离职。试用期可以提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
你还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样有助于保留证据。如果用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，并向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为你办理离职手续。
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，用人单位应按照该法第89条的规定承担相应责任。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
因此，在离职手续方面，你可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商。如果单位存在违法行为，你可以直接离职。如果单位故意刁难不让你离职，你可以向劳动局申诉。之后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
合同成立地点的不同确定标准。主要包括合同订立方式的多样性对合同成立地点的影响，如承诺生效地点、合同形式等。此外，还介绍了合同成立的形式，包括自动成立、确认成立和批准成立三种形式。文章旨在明确合同成立地点的确定方法和合同的成立形式，对于合同签订和实施具
离职公司如何补偿？如果自己主动提出离职或劳动合同到期，一般不享受经济补偿。但如果企业单位不再续签劳动合同，也可获得经济补偿。另外，如果企业破产或因利润不好裁员，也属于企业单方面解除劳动合同的情形，应按照劳动合同法规定给予经济补偿。补偿标准是每工作一年
合同到期离职补偿主要就是经济补偿。劳动合同到期，如果单位不续签，或者单位降低原来劳动条件，员工不续签的，需要进行经济补偿；如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
