合同到期离职补偿的法律要求和具体内容
时间：2024-05-09 浏览：14次 来源：由手心律师网整理
合同到期离职补偿的法律规定
一、劳动合同终止情形
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以终止的情形包括劳动合同期满等。
二、用人单位支付经济补偿的情形
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括以下情况：1. 用人单位不续签劳动合同或降低原有劳动条件，而劳动者不同意续签的情况；2. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。
三、经济补偿的支付标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准如下：1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2. 如果劳动者在本单位工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；3. 如果劳动者在本单位工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期离职补偿的法律规定
一、劳动合同终止情形
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以终止的情形包括劳动合同期满等。
二、用人单位支付经济补偿的情形
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括以下情况：1. 用人单位不续签劳动合同或降低原有劳动条件，而劳动者不同意续签的情况；2. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况。
三、经济补偿的支付标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准如下：1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2. 如果劳动者在本单位工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；3. 如果劳动者在本单位工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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