当劳动者主动提出离职或者劳动合同到期时，虽然不符合享受经济补偿的条件，但如果企业不再续签劳动合同，这也被视为企业单方面解除劳动合同，劳动者可以获得相应的经济补偿。
如果企业因经营不善导致破产，或者由于经营利润不佳而进行大规模裁员，这些情况都属于企业单方面解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，劳动者应当获得相应的经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在企业单位的工作时间来确定，主要是以在本企业的工作时间为准，之前的工作年限不计入经济补偿范围。
经济补偿的标准是每工作一年，劳动者可以获得一个月的全额工资待遇。如果工作不满一年，可以按照半个月的全额工资待遇进行补偿，不足一年按一年计算。因此，当劳动合同被公司单方面解除后，劳动者除了可以获得经济补偿待遇外，还可以享受失业金待遇，失业金的领取根据劳动者参保缴费年限来确定。
一般情况下，离职前一个月劳动者需要提交申请并完成工作交接后才能离职。大多数企业不会在当天结算工资。如果劳动者到期辞职，用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果工资未及时支付，有两种途径可以要求支付工资：
1. 劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉。优点是方式简单，但执法力度可能不一致。
2. 劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般都能得到解决。缺点是劳动仲裁程序较多，需要专业人士指导。
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，应当签订劳动合同。任何一方都不能以任何理由拖签或拒签劳动合同。试用期应该包括在合同期限内，不允许先试用后签订劳动合同的做法。劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的做法是不合法的。
以上是关于离职公司如何补偿劳动者的详细介绍。如果您有其他法律问题，建议咨询专业律师以获取帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
一是企业新入职人员的工资计算方法，包括协商工资、法律规定和试用期工资；二是国庆节加班工资的计算方法；三是用人单位拖欠工资的处理方法，如投诉劳动部门、申请劳动仲裁、法院起诉和经济补偿金等。
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