当劳动者主动提出离职或者劳动合同到期时，虽然不符合享受经济补偿的条件，但如果企业不再续签劳动合同，这也被视为企业单方面解除劳动合同，劳动者可以获得相应的经济补偿。
如果企业因经营不善导致破产，或者由于经营利润不佳而进行大规模裁员，这些情况都属于企业单方面解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，劳动者应当获得相应的经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在企业单位的工作时间来确定，主要是以在本企业的工作时间为准，之前的工作年限不计入经济补偿范围。
经济补偿的标准是每工作一年，劳动者可以获得一个月的全额工资待遇。如果工作不满一年，可以按照半个月的全额工资待遇进行补偿，不足一年按一年计算。因此，当劳动合同被公司单方面解除后，劳动者除了可以获得经济补偿待遇外，还可以享受失业金待遇，失业金的领取根据劳动者参保缴费年限来确定。
一般情况下，离职前一个月劳动者需要提交申请并完成工作交接后才能离职。大多数企业不会在当天结算工资。如果劳动者到期辞职，用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果工资未及时支付，有两种途径可以要求支付工资：
1. 劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉。优点是方式简单，但执法力度可能不一致。
2. 劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般都能得到解决。缺点是劳动仲裁程序较多，需要专业人士指导。
根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，应当签订劳动合同。任何一方都不能以任何理由拖签或拒签劳动合同。试用期应该包括在合同期限内，不允许先试用后签订劳动合同的做法。劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的做法是不合法的。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
劳动仲裁的受理事项，包括因劳动关系争议、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等发生的争议。劳动仲裁申请的时效规定劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。同时，根据不同情况，用人单位在辞退员工时可能需要支付补偿金，补偿标准按照劳动者的工作年限和
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
