公司应定期监控合同的履行情况,一旦发现对方存在不履约行为,应及时采取应对措施,并向相关负责人汇报。对于重大合同,还应向董事长和经理汇报。
如果发现已订立的合同存在显失公平、条款误解或对方有欺诈行为等情况,可能会导致公司利益严重受损,合同承办部门有责任及时向合同归口管理部门、企业董事长和经理报告,并采取合法有效措施,制止危害行为的发生或扩大。必要时,可以请求仲裁机构或人民法院对原合同进行变更或解除。
变更或解除合同应由合同双方达成书面协议。变更或解除合同的审核程序与合同订立前的审核程序相同。解除合同还应向有关部门办理注销手续。
公司应建立严格的合同验收制度。成立或指定独立的合同验收职能部门,根据合同内容制作验收清单,确保合同的所有内容得以实现。
财务部门应根据合同条款审核执行结算业务。对未按合同条款履约、符合签订合同条件但未签订合同、验收未通过的业务,财务部门有权拒绝付款。
公司应建立合同违约处理制度。对方违约的情况下,应按合同条款约定收取违约金。当违约金不足以弥补公司损失时,应要求对方赔偿损失。未经批准擅自放弃追索权的行为,公司应追究其责任。如果公司自身违约,合同承办部门应以书面形式报告公司相关负责人,并经批准后履行相应赔偿责任。
合同在履行过程中发生纠纷时,应根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规,在规定时效内,及时与对方协商谈判并向公司相关负责人报告。经双方协商达成一致意见的合同纠纷解决方法,应签订书面协议,由双方董事长签字并加盖单位印章或合同专用章后生效。如果合同纠纷经协商无法解决,可以根据合同约定选择仲裁或诉讼方式解决。合同归口管理部门应与承办部门及其他相关部门研究仲裁或诉讼方案,报公司董事长和经理批准后实施。委托代理人参加仲裁或诉讼的须经董事长授权。
民事诉讼中的地域管辖问题,包括一般地域管辖和特别规定下的管辖。一般地域管辖由被告所在地法院管辖,但特定情况下可在原告所在地或合同履行地起诉。特别规定涉及对不在境内居住、下落不明、被采取强制性教育措施或被监禁的人的诉讼,由原告住所地法院管辖。当事人对管
自动离职工资的计算方法。首先,根据劳动合同法规定,员工不辞而别造成损失需承担法律责任,用人单位有权追究并要有损失证据。其次,单位应履行解除劳动关系的程序,避免风险。最后,用人单位应按照法律规定支付工资,非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
如何撰写合同到期不续签申请书,包括撰写的基本内容和要点。同时,文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定,包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益,并在合同到期前了解相关法律规定。
股权转让协议的细节内容,包括股权转让的具体比例和价格、价款的支付方式、股权转让相关保证和声明、有关费用的负担、合同的变更与解除情况以及违约责任。协议涉及甲方将其在标的公司所持部分股权按照一定价格转让给乙方,双方需履行各自的责任和义务,同时规定了违约情