协议解除和法定解除合同的区别

协议解除和法定解除合同的区别

1. 协议解除与约定解除权的区别

协议解除是指当事人双方根据已经发生的情况，达成解除原合同的协议。而约定解除权是指当事人在合同中约定将来发生某种情况时，一方或双方享有解除权。

2. 协议解除与约定解除权的区别

协议解除不是约定解除权，而是解除现存的合同关系，并对解除合同后的责任分担、损失分配达成共识。而约定解除权本身不导致合同的解除，只有在约定的解除条件成熟时，通过行使解除权方可使合同归于消灭。

3. 协议解除与约定解除权的区别

协议解除主要是对双方当事人的权利义务关系重新安排、调整和分配。约定解除权主要是当事人为维护自己权益在签订合同时约定的。在本案中，买卖合同的解除权，即如果卖方未如期交货，买方有权单方面解除合同。因此，当卖方未如期供货时，买方有权解除合同。

约定解除

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。根据我国《合同法》第93条规定，"当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。"在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

协商解除

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。根据我国《劳动法》第24条规定，"经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。"《合同法》第93条规定:"当事人协商一致，可以解除合同。"不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。