1. 劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金。
2. 用人单位解除或终止合同的决定在程序上存在违法行为，但在实质上是有效的。例如，用人单位单方解除劳动合同，只是没有事先通知工会，或者劳动者违反了规章制度，只是制度公示证据不足。
3. 在诉讼期间，劳动合同期限已届满，但劳动者不符合要求订立无固定期限劳动合同的条件。
4. 劳动者在被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但已主动享受失业保险待遇。
5. 客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同。例如，劳动者的工作岗位已被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位，或者用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作。
6. 用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象。
7. 在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失，例如劳动者死亡或用人单位破产解散。
8. 在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或达到法定退休年龄。
当发生意外事件导致履行不能时的解决方法。履行不能是指由于某种原因，债务人无法履行债务。根据社会观念判断履行是否可能，如果事实上已经无法强制执行，应认定为履行不能。法律后果包括解除合同、请求赔偿损失等，但根据不同情况，债务人的法律后果有所不同。同时讨论
非金钱债务的履行问题，包括不能履行的法律依据和法律后果。当事人一方不履行非金钱债务时，对方在特定情形下可以要求履行，但也存在不能要求履行的情形。根据不能履行的具体原因，法律后果有所不同，包括因债务人原因导致的履行不能、不可归责于债务人的原因导致的履行
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
