1. 劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金。
2. 用人单位解除或终止合同的决定在程序上存在违法行为，但在实质上是有效的。例如，用人单位单方解除劳动合同，只是没有事先通知工会，或者劳动者违反了规章制度，只是制度公示证据不足。
3. 在诉讼期间，劳动合同期限已届满，但劳动者不符合要求订立无固定期限劳动合同的条件。
4. 劳动者在被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但已主动享受失业保险待遇。
5. 客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同。例如，劳动者的工作岗位已被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位，或者用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作。
6. 用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象。
7. 在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失，例如劳动者死亡或用人单位破产解散。
8. 在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或达到法定退休年龄。
关于不履行给付金钱义务时迟延履行金的确定问题，包括迟延履行的基数、利率及起算时间的确定。法律对于迟延履行利息的基数没有明确规定，但法院应将判决中确定的全部本金和利息作为计算基础，避免重复计算和利滚利现象。利率按银行同期贷款最高利率计付，并确定利率以“
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
劳动争议诉讼上诉书的范本，包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外，文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
公司被兼并时劳动者是否能获得补偿金的问题。公司合并或分立时，劳动合同应由新用人单位继续履行，不影响员工履行劳动合同。但若兼并导致劳动关系破裂，原单位应支付补偿金。同时，文章还强调了劳动关系在市场经济中的重要性，分析了不同国家调整劳动关系的基本制度和规
