1. 劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金。
2. 用人单位解除或终止合同的决定在程序上存在违法行为，但在实质上是有效的。例如，用人单位单方解除劳动合同，只是没有事先通知工会，或者劳动者违反了规章制度，只是制度公示证据不足。
3. 在诉讼期间，劳动合同期限已届满，但劳动者不符合要求订立无固定期限劳动合同的条件。
4. 劳动者在被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但已主动享受失业保险待遇。
5. 客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同。例如，劳动者的工作岗位已被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位，或者用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作。
6. 用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象。
7. 在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失，例如劳动者死亡或用人单位破产解散。
8. 在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或达到法定退休年龄。
疫情下合同履行的问题，特别是租房合同的解除条件。如果只是暂时影响合同履行，可以通过延期履行实现合同目的，不能解除租房合同。只有在不可抗力导致合同目的无法实现时，如因疫情导致无法使用期限超过租期的大比例时间或超过租期，当事人才能解除合同。根据《合同法》
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
违约责任中履行不能的各种情形和具体分类，包括主观与客观、自始与事后、全部与部分等不能的情形。同时，文章还讨论了拒绝履行、迟延履行和不完全履行等违约行为的具体表现和特点。此外，文章还介绍了债权人违约的构成条件之一——债权人迟延的情形和构成要件。
劳动者因疾病或非工伤被辞退、无法胜任工作或劳动合同无法履行等情况下，用人单位应提前通知并给予经济补偿的规定。同时，针对被口头辞退的劳动者，文章介绍了如何获取和保全证据的方法，包括与用人单位协商解决、书面形式提出问题、及时投诉信访、获取录音资料和提起劳
