根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。具体规定如下：
根据劳动合同法的规定，员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
如果员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，则需要向公司支付违约金。具体情况如下：
如果公司为员工提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。如果员工在服务期后违反约定辞职，就需要支付违约金。
在支付违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
根据现行劳动合同法的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使合同未到期，只要提前30天通知用人单位，员工可以辞职。一般情况下，不需要赔偿。但在以下情况下，员工可能需要承担违约责任：
如果公司为员工提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。
如果员工违反服务期约定，应按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
另外，如果用人单位与员工约定了服务期，这并不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬。
根据劳动法第31条的规定，员工解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知用人单位。因此，员工在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是合法行为，不违反劳动法，也不构成违约。
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第五百八十四条的规定，如果开发商延期交房并导致购房者损失，购房者有权要求退房补偿。根据法律规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。然而，赔偿金额不得超过购房者在订立合同时
根据《民法典》的相关法律规定，对于房屋租赁违约的处理方式，可以先进行催告。如果催告后租客仍不支付租金，房东可以要求解除合同。如果租客不搬离房屋，房东可以请求基层组织进
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
