根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。具体规定如下：
根据劳动合同法的规定，员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
如果员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，则需要向公司支付违约金。具体情况如下：
如果公司为员工提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。如果员工在服务期后违反约定辞职，就需要支付违约金。
在支付违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
根据现行劳动合同法的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使合同未到期，只要提前30天通知用人单位，员工可以辞职。一般情况下，不需要赔偿。但在以下情况下，员工可能需要承担违约责任：
如果公司为员工提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。
如果员工违反服务期约定，应按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
另外，如果用人单位与员工约定了服务期，这并不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬。
根据劳动法第31条的规定，员工解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知用人单位。因此，员工在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是合法行为，不违反劳动法，也不构成违约。
会计法规定的法律责任形式，包括行政责任和刑事责任。行政责任是在行政管理活动中违反行政法律规范所产生的责任，形式包括行政处罚和行政处分；而刑事责任是针对犯罪行为的严厉制裁，其追究机关只能是司法机关，并可能面临包括死刑在内的严厉惩罚。
违约金的分类与特征，违约金包括法定违约金和约定违约金。约定违约金是合同订立时双方预先确定的违约后的补救措施。法定违约金是根据法律直接规定的，违约时需支付。此外，违约金具有特定的计算依据和支付原则，如违约金的数额不应超过合同未履行部分的价金总额等。当事
根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中出现以下情形之一，导致对方遭受损失，应承担赔偿责任。这些赔偿包括信赖利益的损失，如缔约费用、履约费用和因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失等；还包括固有利益的赔偿，如身体、健康和生命等的损
借款合同违约金的计算方式根据合同约定，如果没有约定则不计算违约金，但借款人需要赔偿贷款人的损失或支付逾期利息。违约金可以以事先确定具体数额的形式约定，也可以以逾期利息形式出现。根据民法意思自治原则，国家法律法规并无禁止以确定数额的方式支付违约金。约定
