根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。具体规定如下：
根据劳动合同法的规定，员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
如果员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，则需要向公司支付违约金。具体情况如下：
如果公司为员工提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。如果员工在服务期后违反约定辞职，就需要支付违约金。
在支付违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
根据现行劳动合同法的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使合同未到期，只要提前30天通知用人单位，员工可以辞职。一般情况下，不需要赔偿。但在以下情况下，员工可能需要承担违约责任：
如果公司为员工提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。
如果员工违反服务期约定，应按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
另外，如果用人单位与员工约定了服务期，这并不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬。
根据劳动法第31条的规定，员工解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知用人单位。因此，员工在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是合法行为，不违反劳动法，也不构成违约。
合同解除后的迟延履行违约金问题。合同解除后，违约金条款也随之消灭，其法律后果表现为返还不当得利、赔偿损失等形式的民事责任。迟延履行违约金是一种惩罚性违约金，与实际损失无关，法院不能根据实际损失调整其数额。债权人除可请求违约金外，还可请求继续履行债务或
违约责任的法律特点。违约责任属于民事责任的一种，因当事人不履行债务而产生，具有相对性，只能在特定合同当事人间产生责任。违约责任可预先约定，包括违约金的数额、损害赔偿额的预先约定等，但应公正合理。违约责任同时具有惩罚性和补偿性双重属性，旨在制裁违约方并
借款合同违约责任的形式，包括支付违约金、限期收回贷款等。违约金分为法定违约金和约定违约金，只要当事人一方存在违约事实，就应支付违约金。对于民间借贷合同中的违约金条款，法院不宜依职权干预，但法官可以向借款人释明权利。此外，借款合同中的违约金与罚息有所区
合同关系是否存在与缔约过失责任的关系，指出两者并无必然联系。缔约过失责任具有法定性、相对性和补偿性。合同成立是否也存在此责任取决于具体情况，合同正常履行则不能追究缔约过失责任方的违约责任，合同不能正常履行时，对方可主张缔约过失责任和违约责任来维护自身
