根据现行法律和政策规定，劳动合同中的试用期应遵循以下六点规定：
劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
试用期的最长期限不得超过6个月。
劳动合同在两年以下的，根据合同期限的长短确定试用期。具体规定如下：
需要注意的是，如果企业与员工签订了一整年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月。因为根据法律常识，当数字后面出现“以上、以下、以内、以外”等字眼时，都表明包含本数，即“一年以上不满三年”包括整一年。
试用期应包含在劳动合同期限内，不能将试用期计算在劳动合同以外。即试用期满后才签订劳动合同。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者。对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
根据《劳动合同法》规定，企业给员工调换岗位时不能再设试用期。此外，如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不得只签订试用期合同，通过试用期后再签订正式合同。而是应该在正式的劳动合同中约定前几个月为试用期。
试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，但不能延长试用期继续进行考察。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资应满足以下条件：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据该条款规定，企业支付给在试用期的员工的工资不得低于同岗位的最低档工资，或者不少于其正式工资的80%。这一规定旨在保护员工在试用期的工资权益。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
买卖合同中违约责任的约定问题。当合同没有约定违约责任时，出卖人可以主张赔偿逾期付款损失，按照法律规定计算利息。合同明确约定了违约金数额或计算方法的，按约定处理。违约金认定不限于“违约金”一词，还包括其他约定。虽然法律赋予当事人约定违约金的权利，但违约
违约损害赔偿的法律依据及相关规定。根据我国《合同法》的相关规定，当事人可以采取约定违约金、约定损失赔偿额的计算方法或按法律规定确定损失赔偿办法来要求违约方承担损害赔偿责任。我国现行合同法采用完全赔偿原则，并规定了确定违约损失赔偿额时的一些规则。
