根据现行法律和政策规定，劳动合同中的试用期应遵循以下六点规定：
劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
试用期的最长期限不得超过6个月。
劳动合同在两年以下的，根据合同期限的长短确定试用期。具体规定如下：
需要注意的是，如果企业与员工签订了一整年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月。因为根据法律常识，当数字后面出现“以上、以下、以内、以外”等字眼时，都表明包含本数，即“一年以上不满三年”包括整一年。
试用期应包含在劳动合同期限内，不能将试用期计算在劳动合同以外。即试用期满后才签订劳动合同。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者。对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
根据《劳动合同法》规定，企业给员工调换岗位时不能再设试用期。此外，如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不得只签订试用期合同，通过试用期后再签订正式合同。而是应该在正式的劳动合同中约定前几个月为试用期。
试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，但不能延长试用期继续进行考察。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资应满足以下条件：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据该条款规定，企业支付给在试用期的员工的工资不得低于同岗位的最低档工资，或者不少于其正式工资的80%。这一规定旨在保护员工在试用期的工资权益。
《合同法》第299条关于承运人的主要义务。承运人需按时将旅客运送至目的地，并按客票时间和班次运输。若未履行，需采取补救措施。同时，若旅客解除合同，承运人应退还款项。行使权利不影响要求损害赔偿的权利。
因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
