在起草免责协议之前，首先需要明确免责协议的具体内容。这包括要免除谁的责任以及免除的具体责任。
如果用人单位单方面免除自己在劳动合同约定中或劳动合同法规定中的责任，将违反法律。根据《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，用人单位无法通过合同或协议免除自己的法定责任或剥夺劳动者的权利。
免责协议是与劳动合同相互补充的一份具有合同效力的协议。在起草免责协议时，应当明确指出该协议是经过双方协商并在合同之外另行签署的。此外，免责协议应当具备法律效力，并以一式两份的形式存在。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第二十六条：以下劳动合同无效或部分无效：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。
对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效。
第二十八条：劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。
第二十九条：用人单位和劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条：用人单位应根据劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
免责条款的法律要件。免责条款是双方当事人约定的用以免除或限制未来合同责任的条款，其效力需满足多个法律要件，包括双方真实意思表示、协商一致、符合社会公共利益要求、合理分配权益与风险，以及格式合同中提供者需尽说明义务等。
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
企业雇佣临时工的免责条款编写问题。文章介绍了甲乙双方在签订协议时应遵循的原则，包括双向选择、自愿原则等。同时，强调了临时用工安全免责协议的重要性，并引用了相关法律知识进行说明。根据法律规定，合同中的免责条款若涉及造成对方人身伤害或故意或重大过失造成对
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
