在起草免责协议之前，首先需要明确免责协议的具体内容。这包括要免除谁的责任以及免除的具体责任。
如果用人单位单方面免除自己在劳动合同约定中或劳动合同法规定中的责任，将违反法律。根据《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，用人单位无法通过合同或协议免除自己的法定责任或剥夺劳动者的权利。
免责协议是与劳动合同相互补充的一份具有合同效力的协议。在起草免责协议时，应当明确指出该协议是经过双方协商并在合同之外另行签署的。此外，免责协议应当具备法律效力，并以一式两份的形式存在。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第二十六条：以下劳动合同无效或部分无效：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。
对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效。
第二十八条：劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。
第二十九条：用人单位和劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条：用人单位应根据劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同变更的相关法律规定。在劳动合同签订后，劳动者和用人单位的关系转变为隶属关系，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求。调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。员工在特定情况下有权依法解除劳动关系并争取经济补
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
免责条款的成立条件及其定义和特点。成立条件包括双方真实意思表示、协商一致、符合社会公共利益要求、合理分配权益与风险以及格式合同中的说明义务。免责条款是合同的组成部分，旨在免除或限制未来可能的责任，其约定是事先的，且必须满足法律规定的条件才能生效。
免责条款的有效性与无效性的确定方式，包括基于现行法律规定、风险分配理论、过错程度和违约的轻重来确定。同时，文章还介绍了免责条款的特点，如它是合同的组成部分、事先约定的、旨在免除或限制当事人未来的责任等。免责条款与附条件的合同有所不同，它只是合同的一项
