在起草免责协议之前，首先需要明确免责协议的具体内容。这包括要免除谁的责任以及免除的具体责任。
如果用人单位单方面免除自己在劳动合同约定中或劳动合同法规定中的责任，将违反法律。根据《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，用人单位无法通过合同或协议免除自己的法定责任或剥夺劳动者的权利。
免责协议是与劳动合同相互补充的一份具有合同效力的协议。在起草免责协议时，应当明确指出该协议是经过双方协商并在合同之外另行签署的。此外，免责协议应当具备法律效力，并以一式两份的形式存在。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第二十六条：以下劳动合同无效或部分无效：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。
对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效。
第二十八条：劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。
第二十九条：用人单位和劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条：用人单位应根据劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
免责条款的规制方式。首先介绍了免责条款的概念和存在的意义，随后详细阐述了免责条款的法律规制方式，包括立法限制和司法控制两个方面。文章指出，在保护消费者权益的同时，也要平衡企业合理权益，建立科学公正的规制机制，促进经济社会的和谐发展。同时强调，合理规制
合同中的免责事由，包括法定免责事由和约定免责事由。法定免责事由中，主要是不可抗力，包括自然灾害、社会异常事件和政府行为三大类。而约定免责事由则是当事人在合同中约定的免责条款。但免责条款不能排除当事人的基本义务，也不能排除故意或重大过失的责任。
使用假文凭找工作的劳动合同解除问题。根据劳动法的规定，使用假文凭属于欺诈行为，因此签订的劳动合同无效。用人单位一旦发现员工使用假文凭，可以解除与其的劳动关系，无需支付赔偿。员工对此如有异议，可申请仲裁。
产品安装免责条款的撰写以及安装质量对设备的重要性。强调了设备安装质量对设备正常运行和安全的重要性，并指出不合格的安装可能导致的隐患。文章明确，若客户选择自行安装并出现安装不当导致的问题，设备保修期将终止，且相关损失需自行承担。同时提及了相关的法律知识
