在起草免责协议之前，首先需要明确免责协议的具体内容。这包括要免除谁的责任以及免除的具体责任。
如果用人单位单方面免除自己在劳动合同约定中或劳动合同法规定中的责任，将违反法律。根据《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，用人单位无法通过合同或协议免除自己的法定责任或剥夺劳动者的权利。
免责协议是与劳动合同相互补充的一份具有合同效力的协议。在起草免责协议时，应当明确指出该协议是经过双方协商并在合同之外另行签署的。此外，免责协议应当具备法律效力，并以一式两份的形式存在。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第二十六条：以下劳动合同无效或部分无效：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。
对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效。
第二十八条：劳动合同被确认无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。
第二十九条：用人单位和劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条：用人单位应根据劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
竞业禁止协议的定义和目的，以及相关的法律依据、期限和相关问题。竞业禁止协议是保护用人单位商业秘密和利益的法律工具，主要约束对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。签订对象限于接触、知悉、掌握商业秘密的员工，可根据自身情况约定
合同法中规定的免责事由，主要是不可抗力。不可抗力包括自然灾害、政府行为和社会异常现象，但不包括所有情况。不可抗力对合同履行的影响需要根据具体情况来决定是否免责。当事人在合同中约定免责条款时，应明确表述，以免产生歧义。在界定免责责任时，应区分违约责任和
劳动合同到期后未签订新合同情况下工资和补偿金的问题。根据劳动合同法规定，员工在合同到期后不续约一般无法要求支付赔偿金或经济补偿金，但如果因用人单位降低条件导致不签，员工可要求支付补偿金。补偿金的支付情形和计算标准都有明确规定，包括劳动合同解除、终止等
免责条款的定义和目的，以及特征。免责条款是合同或格式合同中，一方当事人为了免除或限制自身责任而设立的条款，目的是限制或免除未来责任。免责条款具备约定性、明示性和约束性等特征，是双方协商达成的约定，以明示方式规定并具有法律效力，约束了双方的权利和义务。
