免责条件是指根据法律明文规定，当事人在不履行合同时不承担违约责任的条件。我国法律规定的免责条件主要包括不可抗力、货物本身的自然性质和合理损耗、债权人的过错。
1. 不可抗力：根据《合同法》第117条的规定，当事人因不可抗力无法履行合同时，根据不可抗力的影响，可以部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。如果当事人在迟延履行后发生不可抗力，不能免除责任。不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
2. 货物本身的自然性质和合理损耗：根据《合同法》第311条的规定。
3. 债权人的过错：根据《合同法》第311条和第370条的规定。
1. 免责条款的概念：免责条款是指当事人通过协议排除或限制其未来责任的合同条款。首先，免责条款是合同的组成部分，属于一种合同条款；其次，免责条款必须以明示方式提出，不允许默示或法官推定免责条款的存在。
2. 免责条款的有效与无效：
(1) 基于现行法的规定确定免责条款的有效或无效：免责条款是一种民事行为，以意思表示为要素，目的是排除或限制当事人的未来责任。因此，免责条款受到《合同法》第52条、第53条、第54条、第47条、第48条、第51条和第40条的规定调整。
(2) 基于风险分配理论确定免责条款的有效或无效。
(3) 根据过错程度确定免责条款的有效或无效，参考《合同法》第40条和第53条的规定。
(4) 我国没有采用根据违约的轻重确定免责条款的有效或无效。
免责条款的定义和分类，特别是格式合同中的免责条款。格式合同中的免责条款是由一方预先制定并加入合同的，没有经过双方协商。此外，本文还讨论了格式合同的名称和定义，格式合同具有重复使用性、预先拟定性和订立时的不可协商性等特点，其中不可协商性是最显著的特征。
免责条款的法律要件。免责条款是双方当事人约定的用以免除或限制未来合同责任的条款，其效力需满足多个法律要件，包括双方真实意思表示、协商一致、符合社会公共利益要求、合理分配权益与风险，以及格式合同中提供者需尽说明义务等。
企业雇佣临时工的免责条款编写问题。文章介绍了甲乙双方在签订协议时应遵循的原则，包括双向选择、自愿原则等。同时，强调了临时用工安全免责协议的重要性，并引用了相关法律知识进行说明。根据法律规定，合同中的免责条款若涉及造成对方人身伤害或故意或重大过失造成对
引起永久抗辩权的因素，包括不可抗力、债权人过错、已过时效期限和当事人约定的免责条款等。其中不可抗力是无法预见、避免和克服的客观情况，导致债务人部分或全部免除责任；债权人过错指因债权人原因导致的不履行或不当履行合同；已过时效期限指权利被侵犯者在法定期限
