根据法律规定，如果司机在车辆肇事事故中存在故意或者重大过失，最终的赔偿责任在司机身上。然而，雇主不能因此克扣工资。
根据《人身损害赔偿司法解释》第九条规定，如果雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失对他人造成损害，雇主和雇员应当共同承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。
所谓从事雇佣活动是指雇员在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，仍应认定为从事雇佣活动。
交通事故责任认定的法律原则，包括违章行为原则、因果关系原则、违章行为的影响原则和路权与安全原则。根据这些原则，交通事故责任的认定取决于当事人的违章行为是否存在及其作用大小，以及是否与事故存在因果关系。
事故责任划分中的同等责任问题。当事故双方都有违章行为且情节相当时，需根据当事人行为对事故的作用和过错程度来划分责任。机动车与机动车之间的同等责任，双方各自承担50%的责任；而机动车与非机动车或行人之间的同等责任，机动车一方承担较大比例的责任。文章还通
车祸责任确定的流程。当事人可以报警由交通部门进行责任认定，依据《道路交通事故处理程序规定》进行判断。责任认定需考虑事实清晰度、证据充分性、法律适用正确性、责任划分公正性和程序合法性。具体责任划分包括全部责任、主要责任、同等责任和次要责任，以及特殊情况
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中关于交通事故结案时效的规定。主要介绍了事故认定书的制作时限，对违反停车规定的机动车驾驶人的处罚措施以及相应的处理流程。包括口头警告、罚款、拖车等处理方式，并强调拖车过程中不得向当事人收费，应当及时告知停放地点
