根据法律规定，如果司机在车辆肇事事故中存在故意或者重大过失，最终的赔偿责任在司机身上。然而，雇主不能因此克扣工资。
根据《人身损害赔偿司法解释》第九条规定，如果雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失对他人造成损害，雇主和雇员应当共同承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。
所谓从事雇佣活动是指雇员在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，仍应认定为从事雇佣活动。
交通事故致人死亡的拘留期限问题。当交通事故导致一人死亡且肇事者承担主要责任时，构成交通肇事罪，最长拘留期限为37天。若造成一人重伤且具备特定情形，如酒后驾驶等，将被定罪处罚。公安机关对被拘留者的处理流程亦有所阐述。
中国车主在车辆被撞时是否承担责任的法律规定。根据相关法律规定，车主的责任取决于停车是否违法。如果停车没有违法行为，车主无需承担责任。同时，文章还列举了违章停车的行为和相关罚款规定。
交通意外致人死亡的刑事责任问题，涉及中华人民共和国刑法中关于交通肇事罪的规定。根据不同情形，交通肇事者可能面临有期徒刑和拘役等刑事处罚。构成交通肇事罪的情形包括造成人员死亡或重伤、重大财产损失等。同时，文章还解释了关于财产损失的数额标准和具体情形要求
洪某兰购买了一辆卡车，聘请付某华做司机并担任管理。因轿车经常跑长途运送，付某华找到彭某辉一同作业，工资按营业额提成。洪某兰将联系到的运送事务交给付某华和彭某辉。2010年10月24日，彭某辉和付某华将一车硅石运往福建，因没有组织专门的转移工，彭某辉在协助转移
