根据法律规定，如果司机在车辆肇事事故中存在故意或者重大过失，最终的赔偿责任在司机身上。然而，雇主不能因此克扣工资。
根据《人身损害赔偿司法解释》第九条规定，如果雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇员因故意或者重大过失对他人造成损害，雇主和雇员应当共同承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。
所谓从事雇佣活动是指雇员在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，仍应认定为从事雇佣活动。
机动车一方在交通事故中的责任原则。机动车一方需承担严格责任，但在符合法定条件时，责任可减轻。损失若由非机动车驾驶人、行人故意造成，机动车一方可完全免除责任。
逆行驾驶与闯红灯引发的交通事故责任承担问题。一般情况下，逆行驾驶一方承担主要责任，而闯红灯一方承担次要责任。逆行驾驶的罚款为200元，并且会扣除驾照分数。具体责任及处罚由交警部门根据实际情况依法认定。
交通事故责任人逃逸后的处理措施。逃逸者会被交通管理部门查缉，并启动查缉预案和布控系统。公安机关交通管理部门会制定查缉预案，组织专门力量处理案件，并通过协查通报和社会公告等方式要求协助查缉逃逸车辆或提供线索。同时成立领导小组和督察办公室来指挥、指导专项
洪某兰购买了一辆卡车，聘请付某华做司机并担任管理。因轿车经常跑长途运送，付某华找到彭某辉一同作业，工资按营业额提成。洪某兰将联系到的运送事务交给付某华和彭某辉。2010年10月24日，彭某辉和付某华将一车硅石运往福建，因没有组织专门的转移工，彭某辉在协助转移
