根据法律规定，车主在交通事故中扮演着用人单位的角色。只要司机在执行用人单位的工作任务时造成他人损害，用人单位就应对受害人承担侵权责任，无论司机是否存在过错。
如果车主已经对受害人进行了赔偿，是否有权向司机追偿在侵权责任法中没有明确规定。然而，根据立法者的本意，倾向于赋予车主追偿权（见全国人大法律委员会关于《中华人民共和国侵权责任法(草案)》审议结果的报告，2009年12月22日）。因此，如果用人单位能够提供证据证明侵权行为是其工作人员故意或者重大过失造成的，并且该行为超出了法律赋予的职权或单位的授权范围，车主（用人单位）可以行使追偿权。
在排除了受害人应承担的责任后，根据法律规定，车主和（或）司机应承担的责任如下：
当雇员在从事雇佣活动中造成他人损害时，雇主应承担赔偿责任。但是，如果雇员存在故意或者重大过失致人损害的情况下，雇主应与雇员承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
如果雇员的行为超出了授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，可以被认定为从事雇佣活动。根据《侵权责任法》第四十九条的规定，当机动车所有人与使用人不是同一人时，如果发生交通事故后属于机动车一方责任的，保险公司应在机动车强制保险责任限额范围内进行赔偿。如果赔偿不足，由机动车使用人承担赔偿责任。如果机动车所有人对损害的发生存在过错，应承担相应的赔偿责任。
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