根据法律规定，车主在交通事故中扮演着用人单位的角色。只要司机在执行用人单位的工作任务时造成他人损害，用人单位就应对受害人承担侵权责任，无论司机是否存在过错。
如果车主已经对受害人进行了赔偿，是否有权向司机追偿在侵权责任法中没有明确规定。然而，根据立法者的本意，倾向于赋予车主追偿权（见全国人大法律委员会关于《中华人民共和国侵权责任法(草案)》审议结果的报告，2009年12月22日）。因此，如果用人单位能够提供证据证明侵权行为是其工作人员故意或者重大过失造成的，并且该行为超出了法律赋予的职权或单位的授权范围，车主（用人单位）可以行使追偿权。
在排除了受害人应承担的责任后，根据法律规定，车主和（或）司机应承担的责任如下：
当雇员在从事雇佣活动中造成他人损害时，雇主应承担赔偿责任。但是，如果雇员存在故意或者重大过失致人损害的情况下，雇主应与雇员承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
如果雇员的行为超出了授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，可以被认定为从事雇佣活动。根据《侵权责任法》第四十九条的规定，当机动车所有人与使用人不是同一人时，如果发生交通事故后属于机动车一方责任的，保险公司应在机动车强制保险责任限额范围内进行赔偿。如果赔偿不足，由机动车使用人承担赔偿责任。如果机动车所有人对损害的发生存在过错，应承担相应的赔偿责任。
交通事故责任认定的法律原则，包括违章行为原则、因果关系原则、违章行为的影响原则和路权与安全原则。根据这些原则，交通事故责任的认定取决于当事人的违章行为是否存在及其作用大小，以及是否与事故存在因果关系。
事故责任划分中的同等责任问题。当事故双方都有违章行为且情节相当时，需根据当事人行为对事故的作用和过错程度来划分责任。机动车与机动车之间的同等责任，双方各自承担50%的责任；而机动车与非机动车或行人之间的同等责任，机动车一方承担较大比例的责任。文章还通
车祸责任确定的流程。当事人可以报警由交通部门进行责任认定，依据《道路交通事故处理程序规定》进行判断。责任认定需考虑事实清晰度、证据充分性、法律适用正确性、责任划分公正性和程序合法性。具体责任划分包括全部责任、主要责任、同等责任和次要责任，以及特殊情况
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中关于交通事故结案时效的规定。主要介绍了事故认定书的制作时限，对违反停车规定的机动车驾驶人的处罚措施以及相应的处理流程。包括口头警告、罚款、拖车等处理方式，并强调拖车过程中不得向当事人收费，应当及时告知停放地点
