根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，如果生活不能自理的工伤职工需要护理，由所在单位负责支付护理费。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费根据生活自理能力的程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。其支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
根据以上规定，护理费应当随着上年度职工月平均工资的上涨而上涨。
1、停工留薪期工资：根据工伤前12个月平均工资支付。
2、护理费：根据护理人工资或护工工资支付。
3、劳动关系解除或终止后的一次性就业补助金。
1、交通费：按实际费用报销。
2、伙食补助费。
3、一次性伤残补助金。
4、劳动关系解除或终止后的一次性医疗补助金。
5、医疗费和辅助器具费：如果劳动关系解除或终止时离退休不满5年，每年递减20%。但如果劳动者解除劳动合同的原因是根据劳动合同法第38条的规定，不适用递减规定。
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