受害人需提供身份证复印件，并在个人申请中详细描述事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故的处理情况，以及是否报送安全生产监督管理部门以及事故结案情况。
提供事发第一现场证人的证言，包括其所见所闻，并提供身份证明及身份证复印件。
提供受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、押金条等。
若受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议，当事人应向仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，并依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。
提供用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。
个人申请还需提供用人单位的详细情况，包括全称、详细地址、邮政编码、联系方式，以及工商注册机关名称和法人代表姓名、联系方式。
提供受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或诊断证明书。
若受伤害人委托他人申请工伤认定，需提供授权委托书及受委托人的身份证明。
所有报送认定材料须为A4纸，如有复印件需提供原件供劳动部门审核。
提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。
(1) 交通事故：需提供交通管理部门出具的《事故责任认定书》。
(2) 企业内交通事故：需提供企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
(3) 被殴打致残者：需提供公安部门或法院的判决书，证明在履行工作职责中被人殴打致残。
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
