根据法律规定，劳动合同可以被认定为无效的情况包括：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
如果发现员工提供了假学历，用人单位可以直接解除劳动合同。
因此，如果员工在入职后被发现提供了假学历，用人单位可以以欺诈为由解除劳动关系。
尽管员工提供了假学历，但是其正常工作所提供的劳动应当获得相应的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
诚信是公序良俗的基础之一，也是社会主义核心价值观之一，同时也是民法最重要的基本原则之一。对于有违诚信的民事行为，如果不加以制止，将难以形成以诚实信用为荣的良好生存环境。以虚假学历证书应聘至公司，违背了诚实信用原则。
在应聘资料中提交假学历足以证实其将学历作为应聘的有利条件之一，以期望得到公司的认可。公司最终同意录用被告，必然与其学历有着密不可分的联系，因此构成了欺诈行为。
然而，诚信和公平也是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务，而用人单位对员工的资历也有注意审查的义务。因此，虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或解除合同的依据。企业在招聘之前应进行背景调查，以避免后续解雇时按照正常流程进行解聘，而不能追究企业未履行的义务。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
对双方的违法借贷行为，可按照有关法律予以制裁。对债务的履行确有保证意思的，应认定为保证人，承担保证责任。
如果遗嘱人不是正式制作自书遗嘱，仅是在日记或有关信件中提到准备在其死亡后对某遗产如休处理，则不应认定该内容为自书遗嘱。但是，自书遗嘱只要求是遗嘱人处分遗产的真实意思的书面记载，也不要求须有“遗嘱”的字样。无遗嘱人和、签名的自书遗嘱，应为无效。
