根据法律规定，劳动合同可以被认定为无效的情况包括：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
如果发现员工提供了假学历，用人单位可以直接解除劳动合同。
因此，如果员工在入职后被发现提供了假学历，用人单位可以以欺诈为由解除劳动关系。
尽管员工提供了假学历，但是其正常工作所提供的劳动应当获得相应的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
诚信是公序良俗的基础之一，也是社会主义核心价值观之一，同时也是民法最重要的基本原则之一。对于有违诚信的民事行为，如果不加以制止，将难以形成以诚实信用为荣的良好生存环境。以虚假学历证书应聘至公司，违背了诚实信用原则。
在应聘资料中提交假学历足以证实其将学历作为应聘的有利条件之一，以期望得到公司的认可。公司最终同意录用被告，必然与其学历有着密不可分的联系，因此构成了欺诈行为。
然而，诚信和公平也是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务，而用人单位对员工的资历也有注意审查的义务。因此，虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或解除合同的依据。企业在招聘之前应进行背景调查，以避免后续解雇时按照正常流程进行解聘，而不能追究企业未履行的义务。
抚养权的归属问题，涉及未婚生子多年后男方家要孩子的情况、离婚与抚养权的关系、继父母的抚养权以及变更子女抚养权的条件和流程。文章指出，抚养权的归属可以通过双方协商或法院判决解决，在考虑因素包括学历、工作、收入等保障子女成长和利益。变更抚养权需符合一定条
中国股指期货市场的开户审核程序及要求。投资者需满足资金门槛、股指期货知识测试、交易经验等硬性要求，并经过综合评估。审核过程中需提供身份证、银行卡、学历证、交易记录、金融资产证明、收入证明和个人信用报告等资料，并按照相应标准进行评分。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
离婚时抚养权的归属问题。法院在考虑抚养权归属时，会参考夫妻双方的学历、工作、收入等条件以及子女的年龄和环境。两周岁以下子女一般判给母方，但存在特殊情况。对于哺乳期后的子女，法院会综合考虑双方抚养能力和子女权益。十周岁以上未成年子女的意见也会被考虑。如
