假学历入职国企十年如何处理

假学历入职国企十年应该如何处理

一、劳动合同无效的情况

根据法律规定，劳动合同可以被认定为无效的情况包括：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

如果发现员工提供了假学历，用人单位可以直接解除劳动合同。

二、解除劳动关系的依据

因此，如果员工在入职后被发现提供了假学历，用人单位可以以欺诈为由解除劳动关系。

三、劳动报酬的支付

尽管员工提供了假学历，但是其正常工作所提供的劳动应当获得相应的劳动报酬，不得拖欠或克扣。

四、诚信原则的重要性

诚信是公序良俗的基础之一，也是社会主义核心价值观之一，同时也是民法最重要的基本原则之一。对于有违诚信的民事行为，如果不加以制止，将难以形成以诚实信用为荣的良好生存环境。以虚假学历证书应聘至公司，违背了诚实信用原则。

五、欺诈行为的构成

在应聘资料中提交假学历足以证实其将学历作为应聘的有利条件之一，以期望得到公司的认可。公司最终同意录用被告，必然与其学历有着密不可分的联系，因此构成了欺诈行为。

六、诚信与公平的平衡

然而，诚信和公平也是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务，而用人单位对员工的资历也有注意审查的义务。因此，虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合理期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍作为劳动合同无效或解除合同的依据。企业在招聘之前应进行背景调查，以避免后续解雇时按照正常流程进行解聘，而不能追究企业未履行的义务。