可能有。
根据《劳动合同法》第十九条的规定：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。为了解决这个问题，劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
根据劳动合同法的规定，劳动合同期限在三个月以上的固定期限劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。在约定试用期时，应当考虑工作的技术含量以及合理的时间范围，以避免试用期过长而加重劳动者的不确定性和经济负担。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内，用人单位已经对劳动者的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行了基本了解。因此，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了遏制用人单位短期用工现象而制定的规定。在约定试用期时，劳动合同双方特别是劳动者一方应当考虑工作的技术含量，避免试用期过长而增加劳动者的职业不确定性和经济负担。
如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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