我国《海商法》中没有对船员劳务合同作出专门规定，但是2007年9月1日生效的《中华人民共和国船员条例》，作为中国第一部专门对船员进行系统规范管理的重要行政法规，提到船员劳务合同的订立。《船员条例》针对现实存在的我国船员合法权益保护不够的问题，借鉴国际劳工组织和国际海事组织关于船员保护有关公约的规定，要求船员工会组织应当加强对船员合法权益的保护，指导帮助船员与船员用人单位订立劳动合同。船员服务机构为船员用人单位提供船舶配员服务，应当督促船员用人单位与船员依法订立劳动合同;未依法订立劳动合同的，船员服务机构应当终止向船员用人单位提供船员服务。
《船员条例》第27条规定，“船员用人单位应当依照有关劳动合同的法律、法规和中华人民共和国缔结或者加入的有关船员劳动与社会保障国际条约的规定，与船员订立劳动合同”。那么，船员劳务合同的形式应按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定确定。《劳动法》第19条规定：“劳动合同应以书面形式订立。”《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这表明，不以书面形式订立的合同在形式上存在欠缺。但是，我国法律没有规定未按法定形式订立的劳动合同是否有效。对于这类合同导致何种法律后果，审判实践和理论界有不同观点。一种观点认为，既然法律采用了“应当”一词，就表明合同的法定形式为一种义务性规范，当事人如有违反，自然导致合同无效。另一种观点则认为，“应当”与“必须”不同，合同未采用法律规定应当采取的形式不能认定为违反强制性规范，也不应依此认定合同无效。
实践中，大多数船员劳务合同都是以书面方式签订的，也有一部分合同仅仅是口头约定。对于这类合同，出于对船员利益的保护，我们认为应依《劳动合同法》第7条、第10条、第14条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动合同的主体，包括员工、工会、雇主和政府。工会是劳动者的集体组织，旨在维护员工权益，主要通过集体谈判方式代表劳动者权益。在中国，工会有多重任务，包括参与国家社会事务管理、民主监督等。雇主是使用雇员进行有组织活动的法人或自然人。政府作为劳动关系主体之
