1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。
2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会；如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接找领导或人事提出要求吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。
3、如果是自身能力不足的问题就需要在工作过程中多多学习，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力。
4、根据《劳动法》第十五条规定：禁止用单位招用未满十六周岁未我公民取劳权利能力劳行能力定资格特殊情况 《劳动法》第十五条第二款规定：文艺、体育特种工艺单位招用未满十六周岁未必须依照家关规定履行审批手续并保障其接受义务教育权利。劳动者已满16周岁则劳动者主体合受《劳动法》《劳动合同法》调整，企业录用该劳动者应依法与其订立劳动合同，既合同签订便存在的问题可以要求经济补偿。所以，如果是一开始签订合同时就存在明显不公，劳动者是可以依法向公司要求经济补偿的。
1、如果应聘该工作时工资较低是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做，至于未来的薪水水平就需要看在现任岗位的表现了。
2、面试谈判没有把握机会，对于该类工作岗位的薪酬并不清楚，面试谈薪的时候只抱着能竞聘成功，工资差不多就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。
3、能力确实不如公司该工作岗位的其他人。这个问题就出在求职者自己身上了，工作能力不强，入职的工资确实会比较低。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
不同类型公司在解散或破产过程中财产的分配顺序。个人独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份有限公司在解散时的财产清偿顺序各有规定，包括支付职工工资、社会保险费用、税款和其他债务等。而企业破产时，破产财产的分配则需优先清偿破产费用和共益债务，然后按照法律
甲方和乙方之间的员工培训协议。协议内容包括培训服务事项、培训时间地点、培训项目与内容、双方责任与义务、培训费用、培训期间工资及福利待遇以及服务期等相关事宜。协议提醒企业在选择培训对象时要慎重，特别是试用期员工，需先签订服务期协议再转正，以避免法律纠纷
