申请人于2009年12月21日入职被申请人处，并签订了两份劳动合同。最后一份劳动合同于2015年10月到期，约定申请人的职务为售后服务。
2014年9月，被申请人另行注册了一家公司，并于2014年10月开始要求被申请人处的所有员工与新公司签订劳动合同。然而，被申请人提出的前提条件是必须先与被申请人终止劳动关系，并放弃工龄补偿。申请人对此提出了强烈抗议，但被申请人坚持要求申请人放弃工龄并签订新劳动合同。申请人要求在新劳动合同上注明延续工龄条款，但被申请人直接否认。为了逼迫申请人让步，被申请人于2015年1月23日要求申请人做工作交接，并开始不安排申请人工作。这导致申请人从2015年1月23日起，虽然正常上下班，但没有工作岗位安排。
申请人多次要求被申请人给予工作安排，但被申请人以要求签订终止劳动关系、放弃经济补偿金和工龄，以及签订新劳动合同为条件。更为令人愤慨的是，申请人虽然正常上下班，但2015年1月份的工资被被申请人非法扣除了550元，2014年的年终奖也被扣除了3600元。
在多次要求被申请人恢复工作岗位无效的情况下，原劳动合同已无法履行，因被申请人的违约行为导致。因此，申请人于2015年2月9日申请劳动仲裁，要求被申请人支付被扣的工资及年终奖金，并支付经济补偿金，解除劳动合同。
申请人因被申请人的违约行为导致的劳动仲裁申请过程。申请人于12月入职并签订了两份劳动合同，最后一份于10月到期。被申请人要求员工与新公司签约并终止与原公司的关系，同时拒绝延续工龄，导致申请人没有工作岗位。申请人的工资和年终奖金被非法扣除，于是申请劳动
仲裁与诉讼的区别与联系。仲裁和诉讼在管辖权取得、审理者产生方式、开庭审理原则、审理程序及当事人能动作为和监督程序等方面存在不同。同时，当事人可根据自治原则选择仲裁或诉讼解决纠纷，但在特定情况下法律对解决途径有具体规定，如劳动争议必须先仲裁后诉讼，订有
劳动仲裁诉讼的程序，包括起诉、受理、合议庭组成、调查核实证据和开庭审理等步骤。起诉需符合一定条件，起诉状应明确记明原告、被告相关信息及诉讼请求等。人民法院应保障当事人起诉权利，符合起诉条件的应在七日内立案。受理后，法院将起诉状副本发送被告，被告需答辩
劳动仲裁程序的办理步骤。首先提出仲裁申请，仲裁委员会将决定是否受理，并组成仲裁庭。接着进行开庭审理，如案情复杂可延期。仲裁庭会先行调解，若达成协议则制作调解书。当事人如对裁决不服，可在规定时间内起诉。最后，当事人应履行生效的调解书和裁决书，否则可申请
