入职两家公司违法吗

是否违法同时在两家公司就职

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，同时在两家公司就职是违法的行为，用人单位可以主张解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条和第三十九条的规定，劳动者和用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

用人单位的违法行为

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或者因劳动合同无效导致劳动合同解除，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者的违法行为

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

新员工入职流程所需材料

新员工入职需要准备以下材料：

1. 填写《应聘登记表》并交验各种证件。
2. 提供一寸免冠照片3张。
3. 提供身份证原件或户口复印件。
4. 提供学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）。
5. 提供资历或资格证件原件。
6. 提供与原单位解除或终止劳动合同的证明。
7. 提供体检合格证明。
8. 与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

新员工入职流程

新员工入职流程主要包括以下六个步骤：

1. 入职准备。
2. 入职报到。
3. 入职手续。
4. 入职培训。
5. 转正评估。
6. 入职结束。

新员工入职管理

入职准备

在入职准备阶段，人力资源部门向合格的候选人发送录用通知书，确认新员工报到日期，并通知其所需准备的资料、体检以及其他注意事项。人事助理负责准备入职手续所需的表单，并根据新员工入职通知单的内容进行工作安排。

入职报到

在入职报到阶段，人力资源部门向新员工发放新员工报到工作单，并要求其填写应聘登记表并交验各种证件。用人部门负责安排办公位、介绍工作环境和岗位职责，同时将新员工介绍给部门总经理。此外，还需要将新员工的情况通过电子邮件和公司内部刊物向全公司公告，并更新员工通讯录。

入职手续

入职手续阶段，新员工需要填写员工履历表，了解公司情况和管理制度，并办理入职手续。同时，需要签订劳动合同，并将员工的情况归档到人事档案中。

入职培训

入职培训阶段，组织新员工进行培训，包括公司发展历程、企业文化以及各部门职能与关系等方面的培训。

转正评估

转正评估是对员工工作的一次评估机会，用于评估员工的工作表现。一般由用人部门和人事部门进行审批，并办理有关手续。在转正评估阶段，员工对自己的工作进行自评，直接经理对其进行评估，评估结果将对员工的转正起到决定性的作用。

入职结束

入职结束阶段，新员工根据新员工报到工作单的要求，待各项工作落实后，将该表签字后归档到人力资源部门。

根据劳动合同法的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，用人单位可以通过合理设计入职登记表来了解员工的基本情况。