根据中华人民共和国劳动合同法的规定，同时在两家公司就职是违法的行为，用人单位可以主张解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条和第三十九条的规定，劳动者和用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或者因劳动合同无效导致劳动合同解除，劳动者可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
新员工入职需要准备以下材料：
新员工入职流程主要包括以下六个步骤：
在入职准备阶段，人力资源部门向合格的候选人发送录用通知书，确认新员工报到日期，并通知其所需准备的资料、体检以及其他注意事项。人事助理负责准备入职手续所需的表单，并根据新员工入职通知单的内容进行工作安排。
在入职报到阶段，人力资源部门向新员工发放新员工报到工作单，并要求其填写应聘登记表并交验各种证件。用人部门负责安排办公位、介绍工作环境和岗位职责，同时将新员工介绍给部门总经理。此外，还需要将新员工的情况通过电子邮件和公司内部刊物向全公司公告，并更新员工通讯录。
入职手续阶段，新员工需要填写员工履历表，了解公司情况和管理制度，并办理入职手续。同时，需要签订劳动合同，并将员工的情况归档到人事档案中。
入职培训阶段，组织新员工进行培训，包括公司发展历程、企业文化以及各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估是对员工工作的一次评估机会，用于评估员工的工作表现。一般由用人部门和人事部门进行审批，并办理有关手续。在转正评估阶段，员工对自己的工作进行自评，直接经理对其进行评估，评估结果将对员工的转正起到决定性的作用。
入职结束阶段，新员工根据新员工报到工作单的要求，待各项工作落实后，将该表签字后归档到人力资源部门。
根据劳动合同法的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，用人单位可以通过合理设计入职登记表来了解员工的基本情况。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
提供虚假学历入职是否构成违法行为。持有和使用假毕业证虽未触犯刑法，但违反了行政法律法规，属于违法行为。若使用假毕业证进行诈骗则涉嫌犯罪。伪造和贩卖毕业证书的行为，包括伪造行为和明知的贩卖行为，都会受到法律的处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》相
依据我国相关法律的规定，如果劳动者用假的学历欺骗用人单位签订劳动合同的，用人单位发现后，是可以解除劳动合同的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公
