根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同是无效或部分无效的：
如果劳动者使用虚假学历欺骗用人单位签订劳动合同，一旦用人单位发现，可以解除劳动合同。
劳动合同中的条款如果免除用人单位的法定责任或者排除劳动者的权利，劳动合同也是无效的。
如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动合同也是无效的。
对于劳动合同的无效或部分无效，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
首先，公司解除劳动合同必须确认员工的举止是否严重违反公司规章制度。
其次，公司的规章制度必须满足以下条件：
当公司以违反公司规章制度为由解雇员工时，需要遵守以下程序：
如果公司制定的规章制度以及解雇员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极申请劳动仲裁处理。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
