根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同是无效或部分无效的：
如果劳动者使用虚假学历欺骗用人单位签订劳动合同，一旦用人单位发现，可以解除劳动合同。
劳动合同中的条款如果免除用人单位的法定责任或者排除劳动者的权利，劳动合同也是无效的。
如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动合同也是无效的。
对于劳动合同的无效或部分无效，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
首先，公司解除劳动合同必须确认员工的举止是否严重违反公司规章制度。
其次，公司的规章制度必须满足以下条件：
当公司以违反公司规章制度为由解雇员工时，需要遵守以下程序：
如果公司制定的规章制度以及解雇员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极申请劳动仲裁处理。
工程分包合同开发商是否可以不参加诉讼的问题。根据相关法律解释，工程分包合同开发商可以选择不参加诉讼，而合同无效的情形包括承包人未取得资质、借用资质、未招标等。合同效力问题需要根据工程是否合格而定。此外，还讨论了非法转包、解除合同的情形，以及工程分包合
股东被解除合同的补偿问题。公司无权单方面解除股东的合同，但如果股东滥用权利造成损失则需赔偿。如果股东与公司建立劳动关系并作为劳动者工作，则适用劳动法规定。合法解除合同的情况下，根据股东是否有法定过错来决定是否需要支付补偿金；非法解除合同则需支付两倍补
中标合同未实施的中止方式。根据《合同法》相关规定，当中标人在中标后签订合同未实施时，若出现经营状况严重恶化、丧失商业信誉等情形，可中止合同履行。文章还介绍了中标的法律流程以及最新的相关法律规定，包括中止履行的条件、通知对方、恢复履行和解除合同的情形。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
