根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同是无效或部分无效的：
如果劳动者使用虚假学历欺骗用人单位签订劳动合同，一旦用人单位发现，可以解除劳动合同。
劳动合同中的条款如果免除用人单位的法定责任或者排除劳动者的权利，劳动合同也是无效的。
如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动合同也是无效的。
对于劳动合同的无效或部分无效，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
首先，公司解除劳动合同必须确认员工的举止是否严重违反公司规章制度。
其次，公司的规章制度必须满足以下条件：
当公司以违反公司规章制度为由解雇员工时，需要遵守以下程序：
如果公司制定的规章制度以及解雇员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极申请劳动仲裁处理。
劳动者被辞退是否需要赔偿的问题。根据劳动法的规定，用人单位解除劳动关系需分情况处理，劳动者需了解被辞退原因及其合法性。同时，文章还解释了入职与转正的概念及劳动者与用人单位之间的权益关系。
合同到期后未续签继续工作被辞退的赔偿问题。用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，具体金额视工作年限而定。若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应支付更高的赔偿金。劳动者提出不续签则无需支付补偿金，除非是以用人单位降低新合同条件为由。同
劳动合同签订后员工转正的时间问题。试用期时长根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期包含在合同期限内，从用工之日起计算劳动关系建立。如果单位未在用工一个月内订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。公司未交付劳动合同文本给劳动者，劳动行政部
《劳动合同法》关于试用期及其成立条件的规定。试用期应包含在劳动合同期限内，未约定具体劳动合同期限的试用期不成立。某炭素公司与张某签订试用合同后，以张某在试用期内表现不合格拒绝签订正式合同。仲裁委员会最终裁决公司支付经济补偿。
