根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同是无效或部分无效的：
如果劳动者使用虚假学历欺骗用人单位签订劳动合同，一旦用人单位发现，可以解除劳动合同。
劳动合同中的条款如果免除用人单位的法定责任或者排除劳动者的权利，劳动合同也是无效的。
如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动合同也是无效的。
对于劳动合同的无效或部分无效，可以由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
首先，公司解除劳动合同必须确认员工的举止是否严重违反公司规章制度。
其次，公司的规章制度必须满足以下条件：
当公司以违反公司规章制度为由解雇员工时，需要遵守以下程序：
如果公司制定的规章制度以及解雇员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极申请劳动仲裁处理。
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
工厂搬迁时员工不愿跟随搬迁的补偿标准问题。工厂迁移视为重大劳动合同变更，雇主需与雇员协商修改合同。如雇员不接受新居住地点，雇主应依法解除劳动关系，并根据雇员在原单位服务年限支付经济补偿金。本市内的工厂搬迁补偿也依照此标准执行。
