根据不同的情况，公司调动员工职位需要遵守一定的法律要求。对于企业而言，劳动局已经不再负责工人调动问题，因此只需要与原单位解除合同，并要求企业将社保费用缴纳到解除合同时，取得社保证件（如养老保险手册、医保卡等）。然后与新单位重新签订劳动合同，并要求新单位将社保关系转移过来即可。对于事业单位，需要前往人事部门办理调岗手续。
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。然而，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营状况的变化或者职工劳动、生活情况的变化，劳动合同可以进行变更。
劳动合同的变更是指对依法成立的劳动合同条款进行修改和增减。变更劳动合同包括协议变更和法定变更两种情况。协议变更指双方当事人必须协商一致并达成协议；法定变更是指在法律规定的原因出现时，一方当事人可以依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要双方协商一致）。不论是协议变更还是法定变更，只能对劳动合同的某些内容进行变更，不能变更劳动合同的当事人。
工作岗位通常决定了员工的工作内容，具有相对稳定性和可预见性。在劳动合同签订后，劳动者和用人单位的关系由“平等”转化为“隶属”，劳动者相对处于劣势地位。为防止用人单位滥用优势地位，劳动法对单位变更合同的权利进行了限制。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足以下两个基本前提：
如果缺少以上任何一项，用人单位单方面调岗是不合法的，员工有权拒绝。劳动合同应按原约定继续履行。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
三峡搬迁和修水库搬迁的赔偿标准问题。三峡搬迁的赔偿根据房屋评估价值和面积计算，包括房屋价值、搬迁安置费用和停产停业损失补偿等。修水库搬迁的赔偿包括房屋补偿、周转补偿和奖励性补偿等，具体标准由当地政府根据当地实际情况和国家法规政策制定。文章还提到了农村
