在讨论员工被非法解雇是否有赔偿的问题时，根据劳动法的规定，用人单位单方面解除劳动合同时，通常应向劳动者支付经济补偿。具体情况如下：
1.1劳动者因病或非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致；或者用人单位提前30日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。
用人单位依法进行裁员。
根据以上规定，只要劳动者在单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，即使劳动合同已届期满，劳动者仍有权要求单位将劳动合同延期至退休。因此，在本案中，单位无权与劳动者终止劳动关系，而沈先生有权要求单位续约。
(1)经济补偿金：根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于非法解雇的情况，公司应按每满一年工作发放相当于一个月工资的经济补偿金（最高不超过12个月）。此外，根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位非法解雇劳动者时，还应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
(2)代通知金：如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。
总之，员工被非法解雇时，用人单位应承担相应的法律责任，主要包括支付经济补偿金和可能的代通知金，同时要求员工立即离职。
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
