员工被非法解雇怎么办

员工非法解雇的赔偿问题

在讨论员工被非法解雇是否有赔偿的问题时，根据劳动法的规定，用人单位单方面解除劳动合同时，通常应向劳动者支付经济补偿。具体情况如下：

1. 根据劳动法第四十条规定解除劳动合同：

1.1劳动者因病或非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致；或者用人单位提前30日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。

2. 根据劳动法第四十一条第一款规定解除劳动合同：

用人单位依法进行裁员。

员工非法解雇的应对措施

1. 请求延续合同

根据以上规定，只要劳动者在单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，即使劳动合同已届期满，劳动者仍有权要求单位将劳动合同延期至退休。因此，在本案中，单位无权与劳动者终止劳动关系，而沈先生有权要求单位续约。

2. 获得相应赔偿

(1)经济补偿金：根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于非法解雇的情况，公司应按每满一年工作发放相当于一个月工资的经济补偿金（最高不超过12个月）。此外，根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位非法解雇劳动者时，还应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。

(2)代通知金：如果劳动单位提前三十天以书面形式通知解雇员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。

总之，员工被非法解雇时，用人单位应承担相应的法律责任，主要包括支付经济补偿金和可能的代通知金，同时要求员工立即离职。