劳动合同的变更必须在劳动合同有效期内进行。
变更劳动合同必须遵循《劳动法》规定的平等自愿和协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的变更原则。
变更劳动合同的法定程序包括：
用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，必须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
劳动合同在有效期内，劳动者是否能够依法要求将固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同？
《劳动法》第20条规定了劳动合同的期限类型，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。同时，劳动法还规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且当事人双方同意续延劳动合同的情况下，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。
如果原劳动合同期限为有固定期限，在合同履行过程中，劳动者具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，并提出变更原合同为无固定期限劳动合同的请求，如果劳动者与用人单位达成一致意见，劳动合同可以进行变更。但是，如果用人单位不同意变更劳动合同，并且在原合同到期届满时也不同意续签，双方只能终止劳动关系，而不能变更原劳动合同。
然而，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款的规定，如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订，在原劳动合同期满后，若用人单位同意与劳动者续签劳动合同，但对符合签订无固定期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同，劳动者有权要求将有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同。
员工调换工作岗位时，是否需要变更劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中如约定了工作岗位和相关条件，调整岗位时需变更劳动合同或签署补充协议。若合同未约定具体工作岗位，双方协商一致可进行自主调整，但仍建议书面约定。劳动合同的变更是对原合同内
在对其他企业进行收购的时候，其实是企业为了更好的发展自身，当然也是在具有一定资格的情况下，才能对其他企业顺利进行收购。而收购企业有一定的程序要求，这是收购过程中必须要注意、了解的。收购股权涉及一系列复杂的法律问题及财务问题，整个收购过程可能需要历经较
依据公司法第184条第2款，一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。二个以上公司合并并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。对合并协议应包括哪些主要条款，公司法没有规定。表明我国公司法赋予了参与合并的公司债权人异议有阻止合并程序进行的效力。
双方当事人协商一致解决纠纷。由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。这是由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中裁判，依法做出裁决的方式。采取诉讼方式解决的要注意诉讼时效的问题。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受
