根据《规定》第十八条的规定条件，劳动合同当事人有权变更劳动合同。
当事人希望变更劳动合同时，应填写《变更劳动合同通知书》，并及时发送给对方。对方当事人应在《通知回执》上签收。
被通知方收到《通知书》后，应在七日内书面答复通知方是否同意变更劳动合同。如果逾期不答复，则视为同意按照对方的要求变更劳动合同。
如果双方同意变更劳动合同，应及时进行条件和内容的协商。如果协商达成一致意见，应签订《变更劳动合同协议书》(附件二)。如果一方当事人不同意变更劳动合同或双方无法就变更劳动合同达成一致意见，双方应继续履行原劳动合同。然而，如果符合《规定》第二十二条第(一)款的条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并且需要按照规定签订《变更劳动合同协议书》。
《变更劳动合同协议书》一式两份，需送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
《广州市劳动合同管理规定》第十八条
有下列情况之一的，可以变更劳动合同：
(一)经双方协商同意的；
(二)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的；
(三)劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的；
(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；
(五)符合劳动合同约定的变更条件的。
当事人变更劳动合同时，应当书面通知对方。被通知方接到通知之日起七日内作出书面答复并与通知方进行协商；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
第二十二条有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：
(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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一、可变更合同的情形，包括因重大误解订立的合同、显失公平的合同、因欺诈胁迫订立的合同以及乘人之危订立的合同等。二、变更合同程序规定中，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化时，用人单位可与劳动者协商变更合同，如未达成协议则用人单位可解除劳动合同。三、合
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