根据《规定》第十八条的规定条件，劳动合同当事人有权变更劳动合同。
当事人希望变更劳动合同时，应填写《变更劳动合同通知书》，并及时发送给对方。对方当事人应在《通知回执》上签收。
被通知方收到《通知书》后，应在七日内书面答复通知方是否同意变更劳动合同。如果逾期不答复，则视为同意按照对方的要求变更劳动合同。
如果双方同意变更劳动合同，应及时进行条件和内容的协商。如果协商达成一致意见，应签订《变更劳动合同协议书》(附件二)。如果一方当事人不同意变更劳动合同或双方无法就变更劳动合同达成一致意见，双方应继续履行原劳动合同。然而，如果符合《规定》第二十二条第(一)款的条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并且需要按照规定签订《变更劳动合同协议书》。
《变更劳动合同协议书》一式两份，需送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
《广州市劳动合同管理规定》第十八条
有下列情况之一的，可以变更劳动合同：
(一)经双方协商同意的；
(二)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的；
(三)劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的；
(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；
(五)符合劳动合同约定的变更条件的。
当事人变更劳动合同时，应当书面通知对方。被通知方接到通知之日起七日内作出书面答复并与通知方进行协商；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
第二十二条有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：
(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
劳动合同变更协议书的具体内容。协议中，甲方和乙方在协商一致的前提下，对原劳动合同的某些内容进行变更。变更遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且仅限于部分内容的变更。协议签订后，原劳动合同继续履行，但变更条款按新协议执行。此外，文章还
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
