劳动合同的条款能够变更吗
时间:2024-07-29 浏览:22次 来源:由手心律师网整理
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
劳动合同变更的法律规定
一般情况下的劳动合同变更
根据相关法律规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。
重大变化导致劳动合同无法履行的情况下的劳动合同解除
根据劳动法第四十条第三款的规定,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行时,如果用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同前,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付劳动者一个月工资。
劳动合同变更的原则
根据劳动法相关规定,劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同双方当事人,无论是用人单位还是劳动者,在变更劳动合同时都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。
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