根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“严重违反用人单位规章制度”。然而，旷工两天并不被认定为严重违反用人单位规章制度的行为，因此用人单位不能仅因旷工两天而解除劳动合同。
虽然法律法规并未明确规定旷工几天才可解除劳动合同，但各地司法实践一般要求连续旷工三天以上方可构成严重违反用人单位规章制度的情形。
《劳动合同法》并未规定员工自动离职的情形。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同。
根据《劳动法》第25条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以及因劳动合同无效导致的情形。
因此，用人单位可以根据上述规定认定员工的解除劳动合同，但不能单方面认定员工自动离职。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
