根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“严重违反用人单位规章制度”。然而，旷工两天并不被认定为严重违反用人单位规章制度的行为，因此用人单位不能仅因旷工两天而解除劳动合同。
虽然法律法规并未明确规定旷工几天才可解除劳动合同，但各地司法实践一般要求连续旷工三天以上方可构成严重违反用人单位规章制度的情形。
《劳动合同法》并未规定员工自动离职的情形。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位有权单方解除劳动合同。
根据《劳动法》第25条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以及因劳动合同无效导致的情形。
因此，用人单位可以根据上述规定认定员工的解除劳动合同，但不能单方面认定员工自动离职。
南京市最新的劳动关系转移备案新政。新政简化了办事流程，一步实现劳动关系转移备案。新政适用于六种情形，包括用人单位委派劳动者岗位变动、合并分立等。劳动关系的转移是否涉及补偿金需视具体情况而定。劳动者不同意转移时，可解除劳动合同并争取补偿。工龄计算考虑单
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳
