根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主单方解除劳动合同，经济补偿金应根据劳动者的工作年限来计算。如果劳动者在该单位工作满一年，可以获得一个月工资的经济补偿。
经济补偿金的支付标准是根据劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要求公司继续履行劳动合同作为一种违法违约责任的方式，必须确保存在违法解除或终止劳动合同的行为。只有在公司存在违法解除或终止劳动合同的情况下，才能强制公司继续履行劳动合同。
在现实生活中，当劳动者与公司发生劳动争议后，劳动者可能会选择不愿意再回原单位工作，尤其是在与公司合作不愉快的情况下。因此，为了保护劳动者的合法权益，继续履行原则的适用必须以劳动者提出履行要求为前提。
劳动合同的继续履行必须具备客观条件，如果由于客观情况的变化导致劳动合同无法履行，那么就不能强制公司继续履行劳动合同。例如，如果公司处于濒临破产、依法解散或被依法撤销的情况下，就无法继续履行劳动合同。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
