签第三次合同会自动转为无固定期限合同吗

签订第三次劳动合同是否会自动转为无固定期限合同

签订第三次劳动合同并不会自动转为无固定期限合同。通常情况下，只能说如果劳动者没有特别要求的话，第三次劳动合同往往会是无固定期限合同。在签订之前，双方需要进行同意和确认，合同才会生效，而不会自动转换。

无固定期限合同的法律规定

一旦签订无固定期限合同，双方就建立了一种相对稳定和长期的劳动关系。除非出现法律规定的条件或双方约定的条件，否则劳动合同不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人不能随意要求签订或拒绝签订无固定期限劳动合同。

相关法律知识

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

用人单位和劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

如果用人单位自用工之日起满一年而未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。