签订第三次劳动合同并不会自动转为无固定期限合同。通常情况下，只能说如果劳动者没有特别要求的话，第三次劳动合同往往会是无固定期限合同。在签订之前，双方需要进行同意和确认，合同才会生效，而不会自动转换。
一旦签订无固定期限合同，双方就建立了一种相对稳定和长期的劳动关系。除非出现法律规定的条件或双方约定的条件，否则劳动合同不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人不能随意要求签订或拒绝签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：
如果用人单位自用工之日起满一年而未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
