签订第三次劳动合同并不会自动转为无固定期限合同。通常情况下，只能说如果劳动者没有特别要求的话，第三次劳动合同往往会是无固定期限合同。在签订之前，双方需要进行同意和确认，合同才会生效，而不会自动转换。
一旦签订无固定期限合同，双方就建立了一种相对稳定和长期的劳动关系。除非出现法律规定的条件或双方约定的条件，否则劳动合同不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人不能随意要求签订或拒绝签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同：
如果用人单位自用工之日起满一年而未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
根据劳动部的相关规定，职工毛某与用人单位签订的固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止手续导致事实劳动关系形成，应视为续签劳动合同的情况。毛某在单位连续工作超过十年，故要求续签无固定期限的劳动合同。最终经过调解无效，仲裁结果支持了毛某的诉求，裁决
