无固定期限劳动合同利大于弊吗

无固定期限劳动合同的利弊分析

一、签订无固定期限劳动合同对企业而言

益处：

1、无固定期限劳动合同是一种展示企业对员工忠诚度和能力肯定的方式。

2、对于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员所带来的损失。

弊端：

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同时，需要给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

综上所述，签订无固定期限劳动合同对企业而言利弊相当。

二、签订无固定期限劳动合同对劳动者而言

签订无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保护，使劳动者拥有更加稳定的工作环境，因此不存在法律意义上的风险。

综上所述，签订无固定期限劳动合同对劳动者而言有利而无害，利大于弊。

无固定期限劳动合同的定义与认识

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这里所说的没有确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动合同的期限长短不能确定，但并不意味着没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或双方约定的条件，双方当事人就必须继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样可以解除。

由于对无固定期限劳动合同制度的认识存在误解，许多人错误地认为一旦签订无固定期限劳动合同就不能解除。因此，很多劳动者将无固定期限劳动合同视为“护身符”，努力与用人单位签订此类合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同视为“终身包袱”，试图逃避签订此类合同的法律义务。