根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，将无固定期限劳动合同变更为定期劳动合同。变更劳动合同的过程需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
根据劳动合同法及相关法律法规和实践经验，变更劳动合同需要注意以下问题：
用人单位和劳动者均有权提出变更劳动合同的要求，并办理相应的手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容和条件等；另一方应及时作出答复，否则将承担法律责任。
变更劳动合同必须采用书面形式。变更后的劳动合同需要劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章并签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。同时，如果劳动合同经过鉴证，劳动合同变更书也需要履行相关手续。
对于特定情况，不需要办理劳动合同变更手续，只需向劳动者说明情况即可。例如，如果用人单位发生变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况，不需要办理变更手续，劳动关系双方应继续履行原合同的内容。
劳动合同变更必须在劳动合同生效前终止之前进行。用人单位和劳动者应对劳动合同变更问题给予足够的重视，不能拖延到劳动合同期满后才进行。
无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题。工厂搬迁导致工作地点变化时，用人单位需与员工协商变更劳动合同，协商不一致则需支付经济补偿。经济补偿支付标准按劳动者工龄计算，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条。同时，提及了相关法律知识中用人单位可以解除劳动合
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动合同期限的分类，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同有助于建立和谐稳定的劳动关系，增强企业与员工之间的互信。劳动合同法在《劳动法》的基础上增加了裁减人员的情形，放宽了裁减人员的程序要求，企业无需突击裁员。
