根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，将无固定期限劳动合同变更为定期劳动合同。变更劳动合同的过程需要采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
根据劳动合同法及相关法律法规和实践经验，变更劳动合同需要注意以下问题：
用人单位和劳动者均有权提出变更劳动合同的要求，并办理相应的手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容和条件等；另一方应及时作出答复，否则将承担法律责任。
变更劳动合同必须采用书面形式。变更后的劳动合同需要劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章并签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。同时，如果劳动合同经过鉴证，劳动合同变更书也需要履行相关手续。
对于特定情况，不需要办理劳动合同变更手续，只需向劳动者说明情况即可。例如，如果用人单位发生变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况，不需要办理变更手续，劳动关系双方应继续履行原合同的内容。
劳动合同变更必须在劳动合同生效前终止之前进行。用人单位和劳动者应对劳动合同变更问题给予足够的重视，不能拖延到劳动合同期满后才进行。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
