根据我国相关法律规定，用人单位应按照国家规定为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费。如果非全日制劳动者的死亡属于工伤，他们有权获得工伤赔偿。
三、关于非全日制用工的社会保险
从事非全日制工作的劳动者应参加基本养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。已参加基本养老保险并建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算。如果跨统筹地区转移，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。当符合退休条件时，按国家规定发放基本养老金。
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并享受与缴费水平相挂钩的基本医疗保险待遇。具体参保办法由各地劳动保障部门制定。
用人单位应按国家规定为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费。如果从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。对于被鉴定为伤残5-10级的劳动者，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及相关费用。
由于从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系，企业即使与其他单位订立了劳动合同，仍需与该劳动者签订劳动合同。
一般情况下，非全日制用工的劳动合同应以书面形式订立。如果合同期限在一个月以下，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，如果劳动者提出订立书面劳动合同的要求，企业应与其签订书面劳动合同。
如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需与劳务派遣组织签订劳务派遣合同。
非全日制用工劳动合同的内容由用人单位和劳动者双方协商确定，但必须包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。
由于非全日制用工劳动合同的工作时间和合同期限较短，劳动合同中不得约定合同期限。
非全日制用工劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。如果合同中未约定终止劳动合同提前通知期，任何一方在合同履行期间均可随时通知对方终止劳动合同。
兼职的法律地位及其是否适用劳动法的问题。兼职属于非全日制用工，受劳动合同法的保护，但不是所有的人都受到劳动法和劳动合同法的保护。只有当工作符合一定的劳动关系判断标准，如从属性、人身性和有偿性，才受到劳动法的保护。此外，特定人群如未毕业大学生、实习生和
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
企业重组并购中，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍赔偿金；如果属于其他情形，则用人单位不
依据我国相关法律的规定，做兼职边做七天无报酬肯定是不合法的，做兼职是属于雇佣关系，雇主不支付报酬的，兼职人员是可以向法院提起诉讼解决的。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条
